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雇佣关系中拖欠工资 劳动者起诉需要什么证据?

正在读取...  作者:重庆劳动律师葛春喜律师  来源:法邦网
导读:如果对方拖欠工资,那么员工仅仅需要存在雇佣关系的证据即可,对方需要提取支付工资的证据,如果对方没有支付工资的证据,那么就需要承担不利责任。 雇佣关系中拖欠工资,劳动者起诉需要什么证据?请看下文案例。

案情简介:被雇主拖欠工资

2015年,原、被告经人介绍相识,被告雇佣原告给自己开大车,累计工资16000元,结算后被告称自己当时没钱,故于2016年12月20日给原告出具了欠条一张。现原告急需用钱,多次向被告索要无果只好诉至本院,请求依法判令被告向原告支付工资欠款16000元整;2.案件受理费由被告负担。

法院判决:被告曹某向原告路某支付工资欠款16000元。

经审理查明,2015年,被告雇佣原告给自己开大车,累计工资16000元,结算后被告于2016年12月20日给原告出具了欠条一张,此后一直未向原告支付所欠的工资。本院认为,债务应当清偿。本案中,原告提供的证据可以证明被告拖欠原告工资16000元的事实,双方形成的债权债务关系合法有效,被告作为债务人应当及时支付拖欠原告的工资。故原告路某要求被告曹某支付所欠工资的诉讼请求,本院予以支持。被告曹某经本院合法传唤,无正当理由拒不出庭应诉,视为对原告起诉的事实及诉讼请求抗辩权的放弃,本院依法缺席判决。

综上所述,依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下:被告曹某向原告路某支付工资欠款16000元。

律师说法:雇佣关系中拖欠工资 劳动者起诉需要什么证据?

依据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者在起诉时应由下列证据:

1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);

2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;

3、对直接受理追索劳动报酬纠纷,应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。

第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

葛春喜律师认为,在向法院起诉索要拖欠工资时,要准备好需要的证据。在索要工资时,需要准备与工资有关的证据,如劳动合同、存在劳动关系得凭证、工资单等其他能够证明双方具有工资关系得证据。

以上是关于“雇佣关系中拖欠工资,劳动者起诉需要什么证据?”的案例介绍,如您有相关索要工资问题,欢迎咨询法邦网专业劳动律师。

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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