遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >    >  劳动争议案例  >  在工作中诊断为职业病 职业病鉴定程序的相关内容

在工作中诊断为职业病 职业病鉴定程序的相关内容

正在读取...  作者:重庆劳动律师葛春喜律师  来源:法邦网
导读:我国职业病发病形势严峻,职业病应及早做好防治措施,但是如果不幸患上了职业病,应如何得到保障?在工作中诊断为职业病,职业病鉴定程序的相关内容。请看下文案例。

案情简介:在工作中诊断为职业病

原告系被告员工,于2007年3月起在被告处从事井下掘进工作。2015年11月18日经职业病诊断为煤工尘肺壹期,2016年上半年经工伤认定后,2016年7月18日劳动能力鉴定为伤残七级。由于双方对工伤赔偿的项目、标准等无法达成一致,原告只能申请劳动仲裁,但是仲裁机关没有受理,原告起诉到人民法院,请求依法判决支持原告的诉讼请求。庭审中,原告自述双方于2016年4月解除劳动关系。判决被告支付原告工伤伤残七级的有关待遇:一次性伤残补助金3818×13=49634元,一次性就业补助金3818×26=99268元,一次性医疗补助金3818×10=38180元,合计:187082元。诉讼过程中,原告申请撤回“一次性伤残补助金、一次性医疗补助金”的诉讼请求,本院当庭裁定准许原告撤回上述请求。

法院判决:被告四川某有限公司向原告吴某支付一次性就业补助金99268.00元。

原告于2007年3月起在被告处从事井下采煤工作。原告于2015年11月18日经乐山市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期,2016年1月12日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月18日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。原告与被告就伤残待遇赔偿问题未达成一致意见。原告于2017年3月31日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:裁决被告支付原告工伤伤残七级的有关待遇:一次性伤残补助金3818×13=49634元,一次性就业补助金3818×26=99268元,一次性医疗补助金3818×10=38180元,合计:187082元。当日,劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。

另查明,原告于2007年3月至2016年3月以被告职工身份在社会保险事业管理局参加了企业职工养老保险工伤保险生育保险;2010年10月至2016年3月参加了企业职工医疗保险;2015年度乐山市职工平均月工资为3818.00元。上述事实,有原告的陈述,原告提供的原告身份证、被告工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、初次鉴定结论书,劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证、五通桥区社会保险事业管理局证明等证据经庭审质证予证明,本院予以确认。

本院认为:职工患职业病依法享受相应的工伤保险待遇。本案中,原告作为被告的职工,在工作期间患职业病“煤工尘肺一期”,被评定为伤残七级,依法应由被告向原告支付一次性伤残就业补助金,原告诉请被告支付一次性伤残就业补助金3818元/月×26个月=99268.00元的诉讼请求,符合法律规定,应予支持。为维护当事人的合法权益,依照《工伤保险条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下:被告四川某有限公司向原告吴某支付一次性就业补助金99268.00元。

律师说法:在工作中诊断为职业病 职业病鉴定程序的相关内容

职业病鉴定流程:当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜 →符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会 →出具《职业病诊断鉴定书》 → →当事人领取《职业病诊断鉴定书》。

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定,职业病鉴定程序:

一、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

二、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料:

(一)职业病诊断鉴定申请书;

(二)职业病诊断证明书;

(三)本办法第十一条规定的材料;

(四)其他有关资料。

三、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

四、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

五、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。

六、职业病鉴定的费用由用人单位承担。

葛春喜律师认为,在工作中被诊断为职业病,劳动者可以根据上述法律规定申请鉴定职业病的伤残级别,不同的伤残级别获得赔偿标准是不同的,由此得到相应的保障。

以上是关于“在工作中诊断为职业病,职业病鉴定程序的相关内容”的案例介绍,如您有相关的职业病鉴定问题,欢迎咨询法邦网专业劳动律师。

延伸阅读:

没签合同在工作中受伤怎么办,工伤待遇包括哪些?

没签合同在工作中受伤怎么办老张今年53岁,今年5月份到丰台区某物流公司工作,刚工作不到一个月,在搬运货物的时候突发脑溢血,被送到医院抢救十几小时后死亡。老张所在单位未与老张签订劳动合同,并且未为其办理工伤保险。现老张的儿子小张在与物流公司就认......

劳动者的权利有哪些,劳动者在工作过程中需注意什么

一、劳动者的权利有哪些劳动者具体是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。根据劳动法的相关规定,劳动者在劳动关系中的各项权利,主要体现在......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
 

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!

劳动争议相关合同

劳动争议相关专题

劳动争议热门专题

法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析,劳动争议案例,劳动合同,劳动合同法,五险一金案例,工伤认定赔偿案例,劳动诉讼,工资福利,辞退辞职解雇等劳动纠纷案例
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦网免费法律咨询热线: