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陈冠希怒怼女主持,有望撑起嘻哈一片天?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:陈冠希认同主持人喜欢嘻哈,并表示这是一件很好的事,“但不要假装你知道嘻哈是什么,要学好、做好,Hip Hop是一个生活,是一个文化”。那么陈冠希怒怼女主持,有望撑起嘻哈一片天?

陈冠希怒怼女主持

网易娱乐报道, 日前,《中国有嘻哈》播出后引起热烈讨论,就算平时不懂嘻哈音乐的网友,也会加入讨论参赛选手的表现及花边新闻。陈冠希及欧阳靖(MC Jin)近日作为嘉宾出演某直播节目,女主持人虽称自己平时有听嘻哈音乐,却把Snoop Dogg说成Snoopy Dog,让他瞬间暴怒。

陈冠希与欧阳靖在直播中与网友分享对嘻哈的看法,刚开始欧阳靖对自己的规划侃侃而谈,女主持人话锋一转提及想知道陈冠希对于中文嘻哈的发展及氛围,此时他的表情严肃,反问“今天我们在聊Hip Hop,那你知道什么是Hip Hop吗”,对方表示“是种文化”,但他认为现在内地的嘻哈风潮只是种娱乐,“我找不到真正Hip Hop的元素在里面”,甚至直接点名一些嘻哈的代表人物都被忽略了:“大支在哪?MC仁在哪?王波在哪?”

什么是努力的准备工作?

女主持在工作时间工作,在下班时间还要继续查找嘻哈文化,本已经超出工作时间,这种优秀的工作态度在面对难度大的任务是敢于承担,能高标准完成任务的。

但在完成任务的过程中,是否能提出建设性和创新性的意见,是否为公司做出了贡献。一个认真的人,是个有心的人,有心就会思考工作的过程,并提出改进的建议。在完成任务的过程中,是否经常有疏漏,在质量上应付了事,是否经常要被提醒交付工作,是否经常需要别人帮助和支援才能完成工作却是对工作的另一番考量。

评价一个人的工作态度好坏,不是看他在工作上花了多少时间,他是否经常加班,是看他是否积极主动地为达成结果做出了努力。工作态度好坏,直接导向了工作绩效。帮助解决好这些问题,绩效就会有改善,事实表明,很多人绩效不好,多半是领导布置的任务不明确或不合理,或者是没有辅之必要的资源和提供帮助。

律师说法:劳动时间的法律规定

1.劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

2.对于超时间工作的,详见我国劳动法第44条规定,

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

北京劳动律师温馨提示:

劳动者在撰写劳动纠纷起诉状的时候,要注意填写的用人单位的资料是否属实,因为用人单位情况是否真实关系到劳动者的请求能否得到实现。对于用人单位的基本情况,劳动者可以到工商行政管理局的窗口去免费查询。如果劳动者对写起诉状仍有困难的,可以请法律专业人员代为书写。
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专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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