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没有签订劳动合同,是不是劳动关系?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:没有签订劳动合同,是不是劳动关系?

案情简介:没有签订劳动合同

李某受王某雇佣做木工等工作,现王某拖欠李某两个月的工资计11923元未付。双方未签订劳动合同。王某海立峰公司已停产,李某现已离开王某海立峰公司。王某海立峰公司为李某出具欠条一张,标明该公司欠李某工资款11923元,经索要未果,故李某诉至本院。

律师说法:是不是劳动关系?

李某受雇于王某,双方虽未签订书面劳动合同,但王某作为具有用工主体资格的企业法人,与李某已建立了事实上的劳动关系。李某付出了劳动,为企业创造了价值,王某应当按照劳动法等法律规定及时向李某支付劳动报酬。

双方并无其他争议,现李某以王某出具的欠条为据,向王某主张工资款,事实清楚,证据充分,于法有据,予以支持。王某以其公司股东就李某的工资应有谁来承担未能达成一致意见进行抗辩,没有法律依据。

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延伸阅读:

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公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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