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社保滞纳金怎么算?不缴纳社保有哪些后果

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:由于务工人员众多,流动频繁,常常会出现职工的社保没有按时交接或者交接不完全,从而产生社保滞纳金的情况。社保滞纳金在一定程度上增加了企业的经济负担,也使得职工无法更好的享受社会保障福利。那么,社保滞纳金怎么算?下文是关于社保滞纳金的详细介绍,请您继续阅读了解。

一、社保滞纳金的计算

1、 社保滞纳金开始计算的时间

从用人单位未按时缴费日起算的,一直到重新开始缴费的那天。如果缴费时间是15日,自从2014年1月15开始起未缴费,然后到2014年10月15日重新缴费,一共也就是10个月,那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间。

2、社保滞纳金的计算方式

依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条之规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从欠缴费之日起,按日每天加收万分之五的滞纳金,这是每天都要计算进去的。如果以每月900元来说,按照上面所得到的时间也就是10个月,为了方便是将每个月的天数都算作30天,一共300天。那么,第一个月到缴费那天一共是10个月,那么900*0、05%*300(天数);第二个月到缴费那天一共是9个月,那么900*0、05%*270(天数)。以此类推至最后一个月,然后将所有的月份加起来即可。

3、 社保滞纳金单位和个人缴纳

上面的计算方式只是简化来算。照实际情况,是需要区分单位和个人来核算的。

4、 暂时离职的情况

按照社保局的规定,按照上面所说,如果是第一个月应缴纳日期后的一个月之内补缴,都是不扣费的,也就是如说如果8月15日是应缴纳时间,那么到9月14日前都是不核算滞纳时间,这样就有比较宽松的时间找工作或者找到下一家承接社保的公司.

二、不缴纳社保的后果

经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同,也没缴纳社会保险。具体可能给用人单位带来如下隐患:

1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。

2、补缴劳动保险,并承担补缴滞纳金。

3、赔偿失业保险金。

4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。

4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。

5、如果员工病了,可以向单位主张医保本应承担的费用。

6、如果女员工生孩子了,会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育,则生育津贴的数额将达近两万元。

7、如果员工发生了工伤,员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。

8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。

本文有“社保滞纳金怎么算?”这个标题叙述了社保滞纳金的计算规则以及不缴纳社保的后果。可见,社保这件事,无论是对用人单位还是职工都是很重要的。所以双方二者都要及时地缴纳社保,避免差生滞纳金的麻烦。用人单位也要积极主动为员工缴纳社保,签订劳动合同,这样的单位也是职工愿意付出汗水的好单位。

北京劳动律师温馨提示:

公司不交五险一金怎么办?这里提醒您缴纳五险一金时要注意,五险是法定的,而一金则不是。五险由公司与个人共同缴纳,一金由公司选择缴纳与否。如果公司利用员工的不知情不缴纳或者不按规定比例缴纳,就侵犯了员工的利益。此时员工需要采取合法手段通过法律途径维护自身权益。
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