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用人单位在招工时应走哪些程序?招用人员时应注意哪些?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:用人单位在招工时应按照法律程序进行,哪些问题应加以注意防止违法招工?相关程序有哪些?用人单位招用人员时应注意哪些问题?相关注意事项须知请阅读下文。

用人单位招工程序

根据有关法律法规规定,用人单位招收劳动者应遵守以下程序:

1、公布招工简章。招工简章载明的内容一般包括单位简介,招收岗位(工种)、人数、学历、年龄等要求,工资和福利待遇,报名时间、地点、联系电话、联系人,工作地点,单位落款及日期。招工简章的公布应按照国家有关规定执行。

2、劳动者自愿报名。劳动者在报名时要携带身份证、学历证书、个人简介、资格证书等。

3、考核录用。用人单位在与劳动者签订劳动合同前,可组织考核测试,一般包括德智体三方面,根据考核情况录用员工后应与劳动者在当日签订劳动合同。

用人单位招用人员注意事项

1、用人单位在招用技术工种的人员时,必须按照《招用技术工种从业人员规定》完成招聘工作,即技术人员需具备相关必备证件。

2、跨省招用人员和招用外籍人员、港澳台人员、应按照国家相关规定办理。

3、用人单位委托职业介绍机构招用人员时,应当出示单位介绍信、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。

4、用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告,经当地劳动保障行政部门审核后,按国家有关规定办理。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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