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二次固定期限劳动合同期满后 劳动能否签订无固定期限劳动合同?

正在读取...  作者:邢洋律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:很多劳动者会困惑与用人单位的无固定期限劳动合同该如何签订,特别是二次固定期限劳动合同期满后,劳动能否主张签订无固定期限劳动合同?有何法律依据?下面我们将通过案例为您详细解析。

基本案情 二次固定期限劳动合同期满后 劳动主张签订无固定期限劳动合同

丁某与某证券公司签订了二次固定期限劳动合同,期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日第二次劳动合同到期后,某证券公司向丁某出示《不予续签劳动合同通知书》,丁某拒绝签收,请求与某证券公司签订无固定期限劳动合同,某证券公司拒绝了丁某的请求。丁某于2015年9月申请仲裁,请求确认丁某与某证券公司自2014年9月19日起存在无固定期限劳动合同关系。

仲裁裁决 二次固定期限劳动合同期满后 劳动可主张签订无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》第十四条规定,连续签订二次固定期限劳动合同之后,只要劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形出现,双方续订劳动合同时,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同,否则应当签订无固定期限劳动合同。但第二次固定期限劳动合同期满,用人单位能否无条件单方选择到期终止劳动合同,即《劳动合同法》第十四条第二款第三项中的“续订劳动合同的”应如何理解,仲裁委认为,在第二次固定期限劳动合同期满后,用人单位没有无条件单方随意终止劳动合同的权利;此处的“续订劳动合同的”应当理解为只要符合条件的劳动者提出续订,用人单位便有签订无固定期限劳动合同的法定义务。第二次固定期限劳动合同到期后,某证券公司无证据证明丁某存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条第一项、第二项的情形,且根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定,某证券公司向丁某下发《不予续签劳动合同通知书》,丁某拒绝签收,请求与某证券公司签订无固定期限劳动合同是符合法律规定。故丁某要求确认与某证券公司存在无固定期限劳动合同关系,仲裁委予以支持。

律师说法 二次固定期限劳动合同期满后 劳动者能否签订无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法法实施条例》第十一条规定,劳动者连续签订二次固定期限劳动合同期满后,用人单位无证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项的情形,无权单方面终止劳动合同,劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同的请求应当予以支持。

就本案而言,丁某与某证券公司签订了二次固定期限劳动合同,两期的固定期限劳动合同丁某均已履行完毕。现丁某提出与某证券公司签订无固定期限劳动合同,符合《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法法实施条例》第十一条规定,证券公司应当与丁某签订无固定期限劳动合同,除非某证券公司能够举证证明丁某存在《劳动合同法》第三十九、第四十条第一项和第二项规定的用人单位可以解除合同的特定情形。显然某证券公司无法就存在上述特定情形举证证明,因此,某证券公司应当与丁某签订无固定期限劳动合同。

以上就是对“二次固定期限劳动合同期满后,劳动能否签订无固定期限劳动合同?”相关问题的解答。若需要进一步了解其他详细信息,欢迎咨询劳动法方面的专业律师。

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公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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