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工伤职工退休能否获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金?

正在读取...  作者:陈雷律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:工伤职工退休不能获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金

案情简介:工伤职工在治疗期限退休。

李某在某公司工作时受到事故伤害,被劳动能力鉴定委员会确认为5级伤残,住院治疗近一年的时间。在住院治疗期间,李某达到法定退休年龄,公司为其办理了相关退休手续。李某出院后,就能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等问题与公司发生了争议,于是向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。

劳动争议仲裁委员会裁决:工伤职工在治疗期限退休不享受工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

理由:主张医疗补助金及伤残就业补助金不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”等情形。

律师说法:

李某的主张能否得到仲裁委的支持呢?对此,双方可谓各执一词。我们知道,按照《工伤保险条例》(2011年1月1日实施)第36条、第37条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,或者职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而,对于工伤职工退休还能否主张工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题,工伤保险条例没有明确说明。实践中,应该如何理解这个问题。

我们认为,工伤职工退休不能再主张工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原因有如下几点:

第一,但从法律条文字面意思来看,根据《工伤保险条例》的规定,只有职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,并且符合“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”的条件,才有权利主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工达到法定退休年龄而办理退休手续,双方的劳动合同终止,并不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”等情形。

第二,从《工伤保险条例》的立法目的来看,用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在办理退休手续后已不具备再就业的法定条件。《工伤保险条例》第四十二条规定的停止享受工伤保险待遇的四种情形中,并无工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续而终止劳动关系的情形。工伤职工在退休后依然能够享受相关的工伤医疗待遇,双方的工伤保险关系并未终止。因此,即使劳动者退休后不支付其一次性医疗补助金并不损害其医疗利益。

第三,从地方实践来看,很多地区的地方法规中已经明确规定工伤职工达到退休年龄办理退休手续的,不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如浙江省人力资源和社会保障厅颁布的《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》(浙人社发[2011]253号)文件中就规定,工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。再如《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第三十条第二款也规定,工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

就北京地区来说,原《北京市实施<工伤保险条例>办法》第三十六条第四款曾规定:“工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”不过,该规定目前已经失效,新实施的《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》对此问题没有作出规定。我们认为,新实施的《若干规定》虽然没有明确该问题,但基于原先的惯例和做法,劳动者的请求不大可能得到支持。

相关法规:

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《湖南省实施<工伤保险条例>办法》: 第三十条  五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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北京劳动律师温馨提示:

受工伤后治疗期间,劳动者并不被解雇,应当享受停工留薪的待遇。其待遇按照原来的待遇不变,由所在单位支付,但是时间不能超过12个月,特别严重的,可以适当延长。用工方无故不发放该项赔偿时,劳动者应积极主张。除此之外,交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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