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第三人侵权造成工伤,受害人能否主张双倍赔偿?

正在读取...  作者:陈雷律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:第三人侵权造成工伤,受害人可主张双倍赔偿

案情简介:

甲在上班途中发生交通事故,交通事故责任认定书中认定肇事司机负全责。后劳动保障行政部门认定甲构成工伤,确认其部分丧失劳动能力。甲向劳动仲裁委提起仲裁申请,仲裁委裁决甲获得工伤保险赔偿。随后,甲又以身体权、健康权纠纷为由向人民法院提起侵权诉讼,要求肇事司机承担侵权损害赔偿责任。

裁决结果:支持甲的诉讼请求。

理由:法律对于主张两次赔偿无禁止性规定

律师说法:第三人造成工伤,受害人可以主张双倍赔偿。

工伤保险条例明确规定了构成工伤应享受相关待遇,同时没有规定第三人侵权工伤应当扣减第三人赔偿部分,也没有规定工伤基金或用人单位追偿权。各地地方法规的补差规定违背上位法工伤保险条例的规定;二是侵权损害填平法则难以适用于人身损害赔偿,生命健康无法用金钱来衡量,不存在填平问题;三是不论项目是否重复,多得一份或数份(侵权赔偿,责任保险,工伤待遇)也不为过,况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿(补偿),不存在公平问题。

但是请注意,即使是双份赔偿,也只限于对伤残赔偿金、死亡赔偿金等非实际损失的项目,对于医疗费用、护理费用等一般是不支持双份赔偿的(也正因此,在此案案件的审理中,法院常常会要求当事人上交有关票据原件,以避免当事人再拿票据去索赔)

相关法规:

最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条规定:劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

最高人民法院(2006)行他字第12号答复:……根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定,因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

延伸阅读:

案情介绍:职工因第三人侵权致工伤李某系甲公司员工,2012年6月发生交通事故,其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇,请求赔偿医疗费、护理费、交通费等费用共计30余万元。一审法院认为其中一些项目已经在交通事故损害赔偿案件中......

一、工伤赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交......

北京劳动律师温馨提示:

受工伤后治疗期间,劳动者并不被解雇,应当享受停工留薪的待遇。其待遇按照原来的待遇不变,由所在单位支付,但是时间不能超过12个月,特别严重的,可以适当延长。用工方无故不发放该项赔偿时,劳动者应积极主张。除此之外,交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。
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专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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