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录用通知有法律效力吗?

正在读取...  作者:陈雷律师  来源:法邦网

【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

导读:录用通知拥有法律效力

案情简介:

胡小姐系某公司的法律事务部高级专员,她在报纸上看到某外企在招聘法务主管,便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意,很快就对胡小姐派发了录用通知,其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴,辞去工作,准备前去这家外企公司报到时,该外企却通知胡小姐不用前来报到了,公司已不需要这个岗位。胡小姐接到信后,大为吃惊,要求该外企赔偿其经济损失5万元。公司宣称没有正式录用胡小姐,双方也尚未签订劳动合同,公司此前发出的录用通知并无约束力,拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。

裁决结果:支持胡小姐主张

理由:录用通知书一般符合要约的条件,构成要约,也就具有要约的法律效果。

律师说法:放弃赔偿后不可反悔

招聘的最后一个环节,往往是向拟录用的劳动者发送录用通知书。录用通知书,也称Offerletter在很多用人单位眼里录用通知书,不是正式的劳动合同,没有法律效力,在录用通知书的设计、发送及撤销方面随便为之。由此也导致了不少纠纷,而且用人单位因此败诉的案例也不在少数。要防范录用通知书操作中的法律风险,首先需要了解录用通知书的法律性质。

根据我国《合同法》第14条规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:

1)     内容具体确定;

2)     表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

内容具体明确,也就是当事人不需进一步协商,受要约人单纯的接受就可以成立合同。要约人即受该意思表示约束,表明要约人受合同的约束,要约人把成立合同的最终权利交给了对方。承诺是受要约人以作出声明或以其他行为对某一要约表示同意。承诺一旦生效,就产生合同约束力。此外,《合同法》还规定了要约的撤销制度,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人,但有下列情形之一的,要约不得撤销:(1)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备的。

根据上述法律规定,我们可以看出录用通知书一般符合要约的条件,构成要约,也就具有要约的法律效果。实际上,英文的“offer”就是要约的意思。offer一旦发出就产生相应约束力,而且这种约束力主要是约束发出录用通知的用人单位,用人单位一旦发出录用通知,就要受其约束。一般情况下录用通知书也不能撤销,因为录用通知书上往往附了期限。而且应聘者可以主张自己相信录用通知是不可撤销的,并已经作好了上班的准备,例如辞去了原工作。当然,在录用通知书到达劳动者之前,用人单位可以撤回。因此,用人单位在发出录用通知书时一定要慎重,一旦发出就要受其约束,否则,擅自撤销的,将惹来麻烦。

相关法规:

《合同法》第十三条 当事人订立合同,采取要约、承诺方式。

《合同法》第14条  要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:1)内容具体确定;2)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

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北京劳动律师温馨提示:

签劳动合同要注意合同内容齐全,尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外,签字的时候要双方同时签字,或者用工方签完后劳动者再签,这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签,否则用工方可能会擅自更改其中内容,还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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