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企业高管人员可以主张加班费吗?

正在读取...  作者:陈雷律师  来源:法邦网

【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

导读:通常企业高管人员不可以主张加班费

案情简介: 企业高管人员向公司主张加班费

杨某入职某电装公司,担任副总经理,负责管理、协调各个部门的工作,双方约定工资为11000元/月,其中基本工资为3000元/月。在工作中,杨某属于高级管理人员,其工作的特点、性质或职责范围特殊,工作时间难以用标准工时予以衡量,公司实际每月为杨某发放11000元的工资总额。2016年双方因解除劳动关系的相关赔偿产生争议,杨某要求公司支付其入职以来的加班费。

劳动争议仲裁委员会裁决:驳回杨某请求

理由:杨某在该公司工作时任职副总经理,负责管理、协调各个部门的工作,属于高级管理人员,其工作的特点、性质或职责范围特殊,工作时间难以用标准工时予以衡量,加之杨某与公司间约定的工资数额相对较高,因此驳回杨某请求。

律师说法:高级管理人员通常适用不定时工作制

通常企业与企业高级管理人员、高级技术人员之间一般采取的是约定较高薪资的不定时工作制,作为高级管理人员的劳动者在明确知道其工作特点、性质或职责范围特殊,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间,不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班,可以推定双方已对该项工作的复杂性有一定预见,加之双方约定的工资数额相对较高,则劳动者再主张加班费,难以得到支持。本案中杨某在某电装公司任职副总经理,属于公司的高级管理人员,负责公司的管理事务,按照标准工时上下班难以得到保证,且公司另行支付了比较高额的工资,故其主张加班费的请求难以获得支持。

相关法规:

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条…企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;…

《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

延伸阅读:

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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