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劳动争议案件中原告未到庭被撤诉,还可以再起诉吗?

正在读取...  作者:陈雷律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:劳动争议案件中原告未到庭被撤诉不能再诉

案情简介:动争议案件中原告用人单位未到庭被撤诉再次起诉

2014年12月8日,蔡某以某某泵业集团有限公司(以下简称某某泵业公司)违法解除劳动关系为由,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某某泵业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。该委于2015年1月28日作出合川劳人仲案字(2015)第21号仲裁裁决,裁决:一、某某泵业公司支付蔡某违法解除劳动关系的赔偿金10234.02元;二、驳回蔡某的其他请求。某某泵业公司对该裁决不服,向人民法院起诉,该院依法予以受理。在该案审理过程中,某某泵业公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼,该院依法裁定该案按撤诉处理。(2015)合法民初字第01541号民事裁定送达某某泵业公司后,该公司再次向人民法院起诉,请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。

裁判结果:不予受理

理由:当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭,人民法院裁定按撤诉处理的,原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,应依法驳回起诉。

律师说法:  劳动争议案件中原告未到庭被撤诉后,再次起诉不予受理

依据最高人民法院有关司法解释的有关规定,劳动争议案件的当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉或经人民法院传票通知无故未到庭,经人民法院审查可以准许撤诉,或做出撤诉处理,原仲裁裁决自人民法院撤诉裁定送达当事人之日起发生法律效力。对于已经发生法律效力的裁决如果一方当事人再次起诉的,按照“一事不再理”的原则,人民法院不再受理,已经受理的驳回起诉。在本案中,某某泵业公司不服仲裁裁决向人民法院起诉后,人民法院在审理过程中,该公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼,人民法院遂按某某泵业公司自动撤诉处理。人民法院比照上述规定认定原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。因此,某某泵业公司再次提起诉讼的,人民法院应当不予受理。

相关法规:

《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的,经人民法院审查准许撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

延伸阅读:

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一、劳动争议案件的诉讼时效劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效,是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天,是指当事人自知道或者应当知道自己......

北京劳动律师温馨提示:

劳动者和用工方产生纠纷若不能协商处理,可通过仲裁诉讼解决,以其强制力保障双方各自的权益。但要怎样进行仲裁诉讼才能获得合理的赔偿,这关系到当事人的切身利益。因此,当事人在面对这类问题的时候除了要找到相关法律的支持,重要的还有证据的搜集,除了合法,还要有证明力。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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