遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >    >  保护监察  >  女工、未成年保护  >  女职工流产休假有什么规定,生育期间的工资如何支付?

女职工流产休假有什么规定,生育期间的工资如何支付?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一。女职工流产休假有什么规定

1988年9月4日劳动部《关于生育待遇若干问题的通知》规定:女职工不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。

产假期间,照发。 根据国务院《女职工劳动保护规定》:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

二。女职工生育期间的工资如何支付

对于实行计划生育,按《》、《上海市办法》享受的女职工,其产假期间不得低于本人请产前假或请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的,期间的工资不得低于产假工资的80%。 单位调整工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。

延伸阅读:

女职工流产的产假怎么规定,女职工生育保险有哪些好处

一、女职工流产的产假根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假:1女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4......

女职工流产有产假吗,女职工上班期间哺乳假是什么?

一、女职工流产有产假吗《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。二、上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条:......

北京劳动律师温馨提示:

女职工怀孕期和产期,依法应当享有产假。所在单位不能因此解除劳动合同,这是法律的禁止性规定,即使用人单位给女工赔偿金也不行。另外,在女工怀孕期、产期和哺乳期,用人单位不能降低其基本工资,否则就造成女职工生活困难等不利后果。为保护自己的利益,女工对此要积极维权。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
 

女工、未成年保护相关栏目

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!

女工、未成年保护热门专题

法邦劳动律师为您提供女职工劳动保护特别规定,女工保护条例,怀孕女工特殊劳动保护法,哺乳期女工保护制度,未成年劳动保护制度等女工劳动保护专业知识
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦网免费法律咨询热线: