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劳动争议的仲裁时效,劳动争议仲裁的费用由谁承担?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

一、劳动争议的仲裁时效

1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可中止、中断;

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁的费用由谁承担

劳动争议仲裁费分为受理费和处理费两大部分。当事人申请劳动仲裁,不一定就要承担仲裁费,更不要说承担全部费用了。但是,根据规定,当事人申请仲裁,应当预交受理费,而处理费则由双方当事人预交。受理费及处理费的最终承担,则要根据案件的胜败来决定,如果胜诉了,就不用承担,如果败诉了就要承担上述费用,如果双方都部分败诉,则由双方当事人分别承担。另外,如果当事人双方就争议达成了协议,则仲裁费的承担应由双方当事人协商解决;如果一方当事人撤诉的,全部费用应由撤诉方承担。

为了保障一方当事人,主要是劳动者一方能够维护自己的合法权益,法律还规定,如果缴纳仲裁费确实有困难,可以减缴、缓缴或者免缴。

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北京劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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