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非全日制用工和小时工的区别,是否需要缴纳社会保险费

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一.非全日制用工和小时工的区别

在2001年推出小时工管理办法的时候统称为小时工,随着近几年劳动力市场的发展,用工的形式、用工的工种越来越丰富,很多工种并不是以小时来计算收入,再单纯的说小时工相对片面了一些。所以,在2003年修改小时工管理办法时,市劳动保障局把小时工统称为非全日制就业人员。非全日制就业人员和小时工本质上是一致的。

二.非全日制用工是否需要缴纳社会保险

从事非全日制的劳动者应当参加社会保险。目前的缴费方法有两种:第一,在与用人单位建立劳动关系后,可以到户籍所在地的社会保险经办机构办理登记手续,以本人收入为基数,按本市的规定比例进行缴费。第二,如果想要手续简便些的话,也可以参照自由职业者的缴费办法进行缴费。

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非全日制用工的社会保险问题,非全日制用工的法律规定

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协自己的利益,最好诉诸法律。
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