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什么是商业秘密的保密性,商业秘密的保密措施有哪些?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、什么是商业秘密的保密性?

商业秘密的保密性是指商业秘密经权利人采取了一定的保密措施,从而使一般人不易从公开渠道直接获取,该要件强调的权利人的保密行为,而不是保密的结果。之所以有此规定,盖因法律鼓励为权利而斗争者,不应保护权利上之睡眠者。保密性的客观存在,使得竞争对手在正常情况下通过公开渠道难以直接获悉该信息。

根据司法实践,权利人只要采取了下列措施之一,即认为采取了保密措施:

1.是否建立了保密规章制度。

2.是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求。

3.涉及商业秘密的特殊领域是否采取了适当的管理或警戒措施。

4.其他为防止泄密而采取的具有针对性及合理性的保密措施。

二、商业秘密的保护措施有哪些?

一般情况下,合理的保护措施包括:

1.经营者建立了保密制度,将有关信息明确列为保密事项。

2.经营者没有制定保密制度,但明确要求对某项信息予以保密的。例如在该项信息的载体上明确标明“保密”字样等。

3.经营者建立了保密制度,虽然没有明确该项信息是秘密,但按照其保密制度规定,该项信息是属于保密范围的信息。

4.经营者在向他人披露,提供该项信息时,在有关的合同或者其他文件中明确要求予以保密。

5.经营者与他人合作开发或者委托开发一项新技术,在开发合同或者委托合同中,明确要求对待开发的技术进行保密。

6.此外,某些信息依其属性就可以表明属于商业秘密,权利人无需采取其他保密措施。例如,某软件开发商在其开发的软件上进行加密,同时制作了解密软件。这种加密、解密措施自然属于该软件开发商的商业秘密,开发商只要控制了解密软件,就等于采取了保密措施,无需再采取其他保密措施。

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北京劳动律师温馨提示:

劳动者负有替用工单位保密的义务,但是对不属于用人单位商业秘密的,用人单位不能强制劳动者负担义务。所谓商业秘密,必须是不为公众所熟知并且能给用工单位带来经济利益的信息。除此以外,用工方不能将一些众所周知的情况拿来作为“商业秘密”,更不能以此为由制约劳动者。
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