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职工因公死亡怎么赔,哪些情况是工伤?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

一、职工因公死亡怎么赔

依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系支属按照下列划定从工伤保险基金领取丧葬津贴金、供养支属抚恤金和一次性工亡津贴金:

(一)丧葬津贴金为6个月的统筹地区上年度职工月均匀工资;

(二)供养支属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生条件供主要糊口来源、无劳动能力的支属。尺度为:配偶每月40%,其他支属每人每月30%,孤寡白叟或者孤儿每人每月在上述尺度的基础上增加10%。核定的各供养支属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养支属的详细范围由国务院劳动保障行政部分划定;

(三)一次性工亡津贴金尺度为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月均匀工资。详细尺度由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况划定,报省、自治区、直辖市人民政府存案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系支属享受本条第一款划定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系支属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项划定的待遇。

二、哪些情况是工伤

职工发生工伤的时候要清晰的知道工伤认定赔偿的范围,不然用人单位是不会给予工伤的赔偿的,一般的讲属于工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,因为工作原因,受到伤害或者发生事故着落不明的;

6、在上放工途中,受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规划定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病或者在48小时之内抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益流动中受到伤害的;

3、职工原在戎行服役,因战负伤致残,已取得革命伤残证,到用人单位后旧伤复发的。

以上便是工伤认定赔偿的范围,请各位好好把握!更好的保护自己的正当权益。

延伸阅读:

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北京劳动律师温馨提示:

在受到工伤的情况下,申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助,为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制的,用人单位在发生工伤后30内应当提出申请,劳动者在发生工伤之日起一年内应当申请,超出时间的得不到支持。工伤鉴定对劳动者来说非常重要,建议多加留意。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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