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外籍员工怀孕能解聘吗,员工怀孕怎么保护其权益

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

员工怀孕能解聘吗

某中国公司决定解聘一名外籍女职工,但该员工提出自己已有身孕,按照中国的劳动法规定该公司不能解聘她。

员工怀孕怎么保护其权益

案情解析:

这一问题需分情况,不是所有的外籍员工都适用中国劳动法,不是所有的中国劳动法规都适用于外籍员工。

首先,若该女职工属于国外派遣员工,其劳动关系与国外公司直接建立,与境内的中国公司不存在任何聘用合同,那么一般而言该女职工将受到外国劳动法律的管辖和保护。其次,若该女职工是境内的中国公司直接招聘的,或者该女职工是国外派遣员工,但公司与其签订了劳动合同并建立了劳动关系,那么该女职工仍然受到我国劳动法的规范和保护,在其怀孕后就是我国劳动法律中所指的“三期”妇女,因此用人单位不能在此期间随意与其解除劳动关系。

法律风险提示:

当然,因为我国现在关于涉外劳务的规定不十分完善,对外国人这一特殊劳动群体的权利和义务进行进一步的立法明确,仲裁和法院在“意思自治范围”的考量上容易产生不同意见。但是对于用人单位来说,还是必须严格按照《劳动合同法》关于“劳动合同的解除和终止”的规定执行,双方劳动合同的约定尽可能与法律法规相符,避免因“违法解除”而带来的诉讼风险,减少诉讼成本。

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一.签订劳动合同收押金违法吗签订劳动合同时收取押金、保证金。目前,有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时,收取“押金”、 “保证金”等,如果没有押金,就扣下试用期期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。其......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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