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未签合同扣工资吗,临时用工要签合同吗

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

未签合同扣工资

大学生暑期打工,为毕业后踏入社会作准备,这本是件好事,可许多人却因为缺乏就业常识,而使得这“工”打得并不那么舒服。刘莉同学昨天向本报新闻热线述说了她打工遇到的不快事。

暑假伊始,刘莉便和同学一起投身“打工一族”。她加入了本市一家名叫艾森整合行销公司的促销员行列,任务是为顾客分发奖品,做一休一,工期两周。公司只是进行了简单培训后就让刘莉上岗了,并没有签订任何劳动合同或是协议。两周很快过去了,可结算时刘莉却发现少发了一天的报酬,便询问公司,解释是其中一天迟到并早退了,所以要扣除。刘莉觉得很委屈,“要扣钱,为啥当天或是第二天不和我说,非要等工作全部结束后,那不是公司说什么便是什么了,我们完全处于被动。”

临时用工要签合同吗

记者随即找到了该公司业务主管汤小姐。她毫不客气地表示,刘莉工作期间有两次迟到,一次迟到并且早退,扣一天钱已经算客气的了。当记者问起为啥没有签订合同把这些条款都写进去时,汤小姐表示,刘莉是大学生暑期打工,因此是临时插进来的,所以没有签合同。

刘莉和公司到底谁有理呢?双方都有责任,但公司责任更大些,最根本原因还是打工前双方没有签订合同,否则就不会那么麻烦了。临时用工也要签临时合同,刘莉作为学生可能没有这方面的常识,但作为用人单位,不应该不提,至于克扣的一天工资,由于没有合同的约束,应该由双方共同承担责任,不应该全部由刘莉承担。

延伸阅读:

案情:劳动合同到期未续签 十月后离职索要双倍工资赵某于2010年6月1日到某公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同。2011年6月1日,双方签订的合同到期,但公司并未提出与赵某续签合同,赵某继续在公司工作至2012年4月28日。离职后,赵某到通州区劳动争议仲裁......

一、未签订劳动合同怎么办?自2008年1月劳动合同法实施之后,员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工资差额的劳动争议日趋增多。实践中,并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同,公司就应当每月支付给劳动者双倍工资,还应当考虑未签订书面劳动......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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