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劳动合同的变更,合同无法履行的后果

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

劳动合同变更引发争议

[案情] 小杨2001年6月被某大酒店录用并从事厨师工作,签订合同前按规定进行了体检,并取得了卫生管理部门颁发了健康合格证。小杨与该酒店签订了五年劳动合同,由于工作出色一年以后又被提升为厨师长。2002年8月,酒店组织职工体检,发现小杨乙肝指标呈阳性,于是通知小杨停止工作,并安排他从事看车工作,小杨不满意单位的工作安排,并拒绝到新岗位上班,该酒店于是做出解除劳动合同处理决定。

合同无法履行的后果

[处理] 劳动仲裁机构受理此案后,对案情进行调查核实,认为小杨身体状况不符合餐饮服务业的健康标准,单位有权变更劳动合同岗位,双方就劳动合同变更协商不一致的情况下,单位可以解除劳动合同,但要按规定支付经济补偿金。

[分析] 小杨在与酒店签订劳动合同时,身体状况符合健康标准。但在履行劳动合同过程中,经体检发现乙肝指标阳性,不符合国家卫生管理部门对餐饮服务从业人员的健康状况要求,依据《劳动法》第二十六条,应属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行,双方当事人经协商未能就变更劳动合同达成一致,单位可以解除劳动合同,但应按有关规定向小杨支付经济补偿金。

延伸阅读:

一、劳动条件变更能否变更合同在劳动合同履行过程中,因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同尚未到期,但......

劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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