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签劳动合同前是否视为试用期,没书面劳动合可随时辞职

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

劳动合同前是否视为试用期

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

在这家公司上班两个多月了,09年12月14日至今,试用期是怎么算的,09年12月14日至2009年12月31日这段时间算在试用期内吗?面试时公司说的试用期是1个月,可到了2010年01月底的时候,上面告诉我把我的试用期加多了一个月,我同意了...可到了现在还未与我签劳动合同,现在想辞职了,我想请问下,现在我还没与公司签劳动合同是不是还视为试用期,如果现在辞职是否只要提前三日通知公司就可以了?如果公司以我己过了两个月试用期为由要我一月后才离职,我是否能以未签劳动合同为由自通知公司三日后拒来上班?烦请指教,谢谢~

没书面劳动合可随时辞职

劳动合同法第十条规定, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,你公司的做法是不合理的。你可以到当地劳动保障监察部门投诉,要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资。由于未签订劳动合同,所以你可以随时辞职。

延伸阅读:

《劳动合同法》实施几年来,个别企业仍然不愿与职工签合同,殊不知这种行为不仅会损害职工的合法权益,也会使单位面临更多的法律风险。首先,用人单位不签订合同,职工有权要求双倍工资差额。《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同......

一.临时工不用签劳动合同吗其实,“临时工”是一个已经推出历史舞台的一个概念,是我国统一实行劳动合同制度以前,与“固定工”相对应的概念。《劳动法》颁布实施后,用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位如果与所谓的“临时工”不签定劳动......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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