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工伤保险有哪些特征,工伤保险应遵循什么原则?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、工伤保险有哪些特征

1、社会性和互济性工伤保险制度实质是以社会资本赔付工伤职工,从而体现“一方有难,八方支援”的特点。2、参保的强制性我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户都应参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。对拒不参保的用人单位,由劳动保障行政部门责令改正,对未参保期间用人单位职工发生工伤的,仍由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3、工伤保险待遇法定化工伤保险赔偿由法律直接确定赔偿项目及标准,用于弥补劳动者损失、兼顾劳动者劳动能力的康复,以不影响劳动者及其家属基本生活水平为足。4、无过错责任和单方责任原则劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病,不管用人单位主观上有无过错,均有义务承担劳动者的工伤赔偿责任。即使雇员自身对工伤的发生有过失,也不能减少对雇员的赔偿,不能适用民事侵权行为中“过失相抵”的原则。5、工伤免责条款无效原则工伤赔偿责任的给付问题不完全受当事人合意的限制,如果双方当事人事先约定劳动者受到工伤,用人单位不承担法律责任或约定用人单位可以低于法定标准承担工伤法律责任,均属无效约定。6、工伤保险费由雇主单方承担,雇员无须缴费由雇主缴纳保险费,是基于雇主是危险的制造者和利益的享有者而采取的一种公平合理的选择。7、补偿、预防和康复相结合工伤保险基金用于对事故的预防、工伤的治疗康复和对伤残者和工亡者遗属发放工伤待遇。只有强调预防,才能有效防止工伤事故的发生;强调对伤残者的治疗康复,才能使其恢复为“完整人”;强调对伤残者和工亡者遗属的补偿,才能体现公平与合理。

二、工伤保险应遵循什么原则

工伤保险应遵循以下十个原则:

1、无责任补偿(无过失补偿)原则;

2、国家立法、强制实施原则;

3、风险分担、互助互济原则;

4、个人不缴费原则;

5、区别因工与非因工原则;

6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;

7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;

8、确定伤残和职业病等级原则;

9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;

10、集中管理原则。

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北京劳动律师温馨提示:

员工因公伤亡的,用人单位或家属应当在医疗终结或伤残程度鉴定后三十日内持有关材料,到工伤保险管理机构办理补偿事宜。如果超过这个时间没有办理的,劳动者将得不到工伤保险管理机构的补偿,对这一点,劳动者要多加注意。另外,工伤保险管理机构不补偿的,有关待遇由所在单位承担。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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