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员工的保密义务主要有哪些,违反保密义务的法律责任

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、员工的保密义务主要有哪些

一般来说员工的保密义务有以下几项:

1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,不泄露公司的保密信息,如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息,员工也不得泄露该保密信息;

2、得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人,如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密,则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。

3、正确使用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息,不得在履行职务之我使用这些保密信息。

4、不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利。

5、妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。

相应的员工不得为以下行为之一:

1、将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递;

2、将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手;

3、未经公司授权,以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息;

4、在离开公司后,以在公司获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利;

5、通过其他任何途径或形式泄露公司或者虽属于他们但公司承诺有保密义务的保密信息。

如员工违反了保密义务,则应按照保密协议或保密条款的约定承担相应的违约责任。

二、违反保密义务的法律责任

保密责任主要有三方面:一、民事责任;二、行政责任;三刑事责任(即坐牢)

1、民事责任

《劳动法》、《劳动合同法》规定,员工违反保密事项,应当依法承担赔偿责任。

企业违反《反不正当竞争法》侵犯他人商业秘密的,应承担赔偿责任。

2、行政责任

侵犯商业秘密的,工商部门可以责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

3、刑事责任

处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金

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北京劳动律师温馨提示:

劳动者负有替用工单位保密的义务,但是对不属于用人单位商业秘密的,用人单位不能强制劳动者负担义务。所谓商业秘密,必须是不为公众所熟知并且能给用工单位带来经济利益的信息。除此以外,用工方不能将一些众所周知的情况拿来作为“商业秘密”,更不能以此为由制约劳动者。
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