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公司裁员要给经济补偿金吗,公司裁员员工如何维权?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、公司裁员要给经济补偿金吗

第一、未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金;

第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)

六个月以上不满一年的,支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

第三、为你办理失业相关手续,则可按月领取失业金。

二、公司裁员员工如何维权

劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大,劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前,企业不堪一击,尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段。

劳动者维权的劣势在于劳动者各自为战,由于每个劳动者争取的权利(利益)比较少,无法负担律师费。而自己又不晓得如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器,往往无法发挥法律武器的威力。往往在最终被经济强势的企业各个击破。

企业经济上的优势决定了可以轻易获得专业法律服务,而且请一个律师或律师团队就可以对付所有的劳动者。而劳动者各自为战的方式,即使同样得到专业法律服务,每一个劳动者请一个律师在成本上就远远高于经济强势的企业。同样力量的对抗,企业成本远远低于本就经济困难的劳动者。

在裁员这一普遍性的事件面前,很多劳动者被推到一个战壕(被裁者)。大家需要的就是团结,团结就是力量!在最困难的时刻,大家应该放弃曾经的隔阂或陌生,共同度过裁员风波。让这个冬天更暖一些!

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北京劳动律师温馨提示:

经济性裁员要对劳动者作出经济性补偿,但是依法应当给与的补偿却被企业大加克扣。依据我国劳动部作出的经济补偿办法,应当是企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果公司以经营不善或者财务不佳为由不作此赔偿的,就严重侵害劳动者利益,劳动者对此要多注意。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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