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劳动诉讼必须先仲裁吗,劳动纠纷诉讼的前提是什么?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、劳动诉讼必须先仲裁吗

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必需具备法定的起诉讼前提。

需在法律划定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过时限的,一般不予受理。假如因为不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。

二、提起劳动纠纷诉讼的前提是什么

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的划定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下前提:

1、诉人必需是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会集团行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的,可以委托代办代理人代为起诉。其他职员则无权起诉。

2、需有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必需明确被诉人即对方当事人。假如原告不知道是谁侵犯了自己的正当权益,则会泛起无人应诉的情况,也无法进行诉讼,人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时,应当指出,原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部分作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是因为他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

3、需有详细的诉讼哀乞降事实根据。详细的诉讼哀求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决题目。它包括以下三种:一是给付的哀求,即哀求人民法院认定原告的哀求权,责令对方履行义务,如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的哀求,即哀求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系,如确认劳动合同关系有效或无效,确认职工与企业存在的劳动关系,企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的哀求,即哀求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系,如改变劳动合同的内容,解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼哀求要有事实根据,包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等,还包括劳动争议的证据事实,即能证实劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

4、需经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。假如当事人就劳动争议题目在仲裁机关的主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向人民法院提起诉讼。

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北京劳动律师温馨提示:

劳动纠纷一般要先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服的才能向法院起诉。值得注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那天开始计算。当事人要在时效内申请仲裁,因为一旦申请时效过去,当事人的请求就得不到支持。希望在劳动争议中多加注意。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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