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离职后公司要求返还多发工资合理吗,劳动者该怎么办?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

离职后公司要求返还多发工资合理吗

2010年9月,王某在北京某公司任经理一职,双方约定的工资构成为:基本工资6000元,外加绩效提成。公司对绩效工资的计算有明确的制度规定,且每月的工资发放都需经过公司法定代表人兼总经理的审核和签字确认。王某在职期间,由于其工作能力较强,每月按公司规定领取的绩效提成工资有26000元左右。2011年7月,王某因个人原因,在得到公司总经理审核同意的情况下与公司办理了离职手续,正常完成了离职交接工作后,双方劳动关系终止。

2011年9月,公司以会计将工资计算错误为由要求王某返还公司向其多发的工资,共计6万余元。

离职后公司要求返还多发工资劳动者该怎么办

在本案中,公司对绩效工资的发放有明确的制度规定,且每月的工资发放都需经过公司法定代表人兼总经理的审核和签字确认。由此可见,公司对王某的工资发放有明确的发放办法,对王某在职期间的工资数额已进行了必要的审核,王某在工资的领取过程中没有提供任何虚假信息,对工资的发放没有任何诱导与欺骗,是在双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资,且王某已按照国家的规定为其领取的工资足额缴纳了个人所得税。另外,王某在离职时进行了离职交接,完成了包括财务在内的全部工作结清手续,且得到了公司总经理的审核同意。因此,王某经公司审核批准而获得的工资收入,应属王某的合法所得,公司在王某完成全部工作结清手续、双方正式解除劳动关系后却要求王某返还工资,显然无事实和法律依据。

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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