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未成年人可以在锅炉房工作吗,未成年人禁忌从事的工作

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

未成年人可以在锅炉房工作吗

马华从小在田野里摸爬滚打长大,出生在一个鸟不拉尿的小山村的他从来就没见过火车。以前念小学时在课本上见过火车的插图,但他还没亲眼见过火车的真正样子。马华读书十分差劲,初一就撂了课本。像他们这样的孩子要想出去看火车,唯一的办法就是靠读书,一直考到城市里去。可凭马华,他这辈子要赚不到钱恐怕永远也别想看火车了。世界变化快,两年过后,村里走出去的人渐渐多了,大家一拨一拨地出去打工,马华也赶上了。马华与一家冶炼厂签了合同,在冶炼厂干一些比较轻松的工作。不久,厂子的锅炉房缺人,厂里一时又找不到合适的员工顶替,于是安排了马华。马华只是一个16岁多点的小伙子,每天用小推车推着煤上锅炉房门口的小山坡来回70趟,他哪里受得了,只好申请换岗位。负责人怎么也不同意,说现在厂里冶炼紧得很,到哪儿找人去,再说了,马华高高大大一个人,怎么干不了。最后厂里只同意每天减少10车,但不能不干。马华只好忍着。可一个月之后他实在受不了了,跑到一位靠读书进了城市的老乡那里诉苦,老乡一听就让他去劳动争议仲裁委员会提起申诉,通过申诉要求调换工作岗位。

劳动争议仲裁委员会裁决:冶炼厂应将马华调离锅炉房,冶炼厂要根据马华的身体状况以及其所能胜任的工作量为其安排一个合适的岗位。

未成年人禁忌从事的工作

通常未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家法律规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。做出这样的规定主要是考虑到未成年工生理发育特点而赋予未成年工的特殊权益。

对于未成年工的特殊保护,劳动部于1994年12月又发布了《未成年工特殊保护规定》,其中明确指出锅炉司炉岗位不得安排未成年工。

本案中冶炼厂违反了我国《劳动法》第58条、第64条以及《未成年工特殊保护规定》的规定,侵犯了马华的合法权益,必须予以纠正,冶炼厂应当将马华调换到合适的岗位工作。

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公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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