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被分流职工可要求返回原公司吗,分流期工资能补发吗?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

被分流职工可要求返回原公司吗

被分流职工可以拒绝签订新的劳动合同,同时可以要求返回原公司并补发分流期间的工资,要求继续履行原劳动合同。

2009年某中方单位与外国公司合资,组建了另一在中国注册的独立合作经营法人单位。合资中方单位在未征得本单位张某等4名职工的同意的前提下,将其安排到合资单位工作。该合资单位正式运营后,要求该4名职工与合资单位签订劳动合同,并称如果不签订劳动合同,就不能继续上班,该4名职工提出回原单位上班,并要求合资中方单位补发被派到合资单位工作期间的工资。合资中方单位不同意他们的请求,称该4名职工到合资单位工作是根据合资协议而定,该4人的工资福利待遇由合资单位负责,但他们的工资档案和保险仍由合资中方负责。双方遂产生纠纷。

分流期工资能补发吗

虽然合资中方单位与合资单位协议中确有分流部分的工作内容,但合资中方单位分流行为不合程序规定,方法过于草率,不仅没有征求张某等4名职工意见,也没有任何的手续,甚至连劳动合同都没有做出相应变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》34条规定,该中方单位虽与其他公司合资,但是原劳动合同应由继承其权利义务单位继续履行下去,不管用人单位出于什么原因,原劳动合同都是继续有效的,因此都应按规定继续履行下去。联合《中华人民共和国劳动法》17,24,50条之规定,合资中方单位应当重新妥善安置该4名职工,并且补发这几位职工被派到合资单位工作期间的工资。

【相关法条】《中华人民共和国劳动法》

第十七条

第十八条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十四条

经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

延伸阅读:

一.哺乳期女职工能被辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定......

一、单位解除劳动合同的情形劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。具体规定如下:第一、用人单位与劳动者......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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