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如何认定事实劳动关系,没签合同职工受伤怎么办?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

如何认定事实劳动关系

从江西来到梅县一家砖厂打工仅4天、尚来不及与砖厂签订劳动合同的民工李某,不幸在工作期间意外受伤。砖厂老板竟以李某与砖厂未签订劳动合同为由,拒绝支付伤后赔偿。

近日,梅州市中级人民法院作出终审判决:受伤民工李某与砖厂形成事实劳动关系。李某终于为自己讨回了公道。

老板:从未聘请李某打工

2004年2月24日,李某到砖厂上班的第4天,不慎被搅拌机切伤。在医院治疗期间,砖厂老板谢某为李某支付了21840元医疗费。出院后,砖厂老板谢某不同意再支付其他的费用。

李某遂向当地劳如何动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会作出谢某与李某之间形成事实劳动关系的认定。

但裁定作出后,谢某不服,于去年8月21日以与李某不存在事实劳动关系为由,向梅县法院提起劳动争议诉讼。

砖厂老板谢某认为,砖厂于2004年2月19日建立,李某受伤发生在同月24日,此时自己的砖厂正在调试机器,尚不具备给工人提供正常的劳动和生产条件,根本不可能安排工作给李某,更不可能支付报酬给李某,没有劳动关系的实质内容何以形成劳动关系?谢某否认与李某存在任何劳动关系。

没签合同职工受伤怎么办

梅县法院审理后认为,本案中,谢某招聘李某到砖厂工作,李某为砖厂提供了劳动,取得了劳动报酬。在李某发生事故之前,谢某一直未反对李某到砖厂工作,也没有制止李某为其提供劳动,由此认定谢某已同意李某为其工作。所以谢某与李某双方符合劳动法律法规规定的主体资格;李某服从谢某的工作安排,工作要求等劳动管理,从事有偿劳动,因此,双方之间已形成了事实劳动关系,遂依法判决谢某与李某之间存在事实劳动关系。判决后,谢某不服,提起上诉。法院近日审理后依法判决维持原判。

延伸阅读:

一、事实劳动关系包哪些司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范,依笔者看来,事实劳动关系主要包括以下几种情形:1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式......

一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系包括以下几个概念:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同......

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公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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