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代打卡被开除是否合法,员工手册违反劳动法怎么办?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

代打卡被开除合法吗

只因自己胃部不适,请同事帮忙代打了一次卡,结果自己和同事均被公司以违反《员工手册》“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”骗取加班费为由解雇。两公司员工以所属公司的《员工手册》违反相关劳动法规向法院提起诉讼。昨日,佛山中院对这起员工因“严重违反用人单位规章制度”而被解雇案展开法庭调查。目前,此案仍在审理当中。

事件:

违反《员工手册》两员工被解雇

2006年11月6日,原告瞿小姐入职某公司。2007年1月23日晚,原告由于胃痛难忍,请已经下班回家的同事来接自己。但由于胃痛,她请求同事贾某回到办公室帮其进行在线考勤,作为下班记录。

2007年3月16日,瞿某突然收到该公司的解除劳动合同书面通知。公司以瞿某违反了公司的《员工手册》规定“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”为由,书面通知与瞿某解雇劳动关系。同时,帮其代打卡的同事贾某因替她打卡也被解雇。

2007年4月9日,原告瞿某和贾某以公司对其作出解雇行为从内容到程序均违反《劳动法》为由,向佛山市禅城区劳动仲裁委员会申请仲裁。

2007年5月25日,佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会对原、被告争议作出仲裁裁决,裁决被诉人某公司向瞿某支付2006年年终奖1065元,驳回其他诉求。

两人对劳动仲裁不服后,随后又以公司解雇行为从内容到程序均违反《劳动法》为由向南海区法院提出起诉,7月26日,南海法院以该原告瞿某在确认理解公司发放的《员工手册》上签名,驳回有关起诉,两人遂向佛山中院提起上诉。

现场:

原被告双方当庭争辩

昨日下午,记者在佛山中院的法庭调查现场看到,上诉人瞿某首先陈述案情和补充意见,并说明所依据的法律。

在法庭调查关于加班费问题时,被上诉人某快递公司人事主管指出,公司领导在瞿某按照考勤记录申请的加班工资全额发放单上签了名,并不表示上诉人没有唆使他人代打卡,也不是否认代打卡是属于严重违纪。

而上诉人瞿某则认为,被上诉人之前在加班工资发放上没有提出异议和扣罚,就说明公司认为代打卡造成的时间差不影响发放加班工资,自己是在未知情的条件下写了代打卡事件情况说明,“现在被上诉人却再以代打卡为由将我们解雇,还拿出诱骗我写的代打卡事件情况作为证据,那不是陷害我们吗?”

员工手册违法劳动法怎么办

《员工手册》有一定法律效应

昨日,记者采访广东华法律师事务所李进律师时,他告诉记者,类似瞿某与贾某遇到的这种情况很可能会对员工不利。

因为企业是在法律没有明文禁止的情况下做出规章制度,并且企业和员工双方均签字,即作出了一定的约定,这种约定在一定程度上还是具有一定的法律效应的。由于每个企业的规章制度都有所不同,该企业的《员工手册》是否违反有关劳动法规还要视具体情况而定。

争论焦点

焦点一:

《员工手册》是否符合《劳动法》?

被告某公司认为,公司解雇原告是合法的,是有合同依据的。因为瞿某在签订合同时,公司已经要求瞿某详细阅读该公司《员工手册》,在《员工手册》有关解雇问题上,第三条明确写有“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”行为将被公司解雇,并且瞿某也签名确认详细阅读了《员工手册》。

原告瞿某称,某公司的《员工手册》本身就违反《劳动法》有关规定。

她认为公司制定的《员工手册》对打卡的处分过于严厉,仅代打卡一次就视为严重违纪,片面强化了劳动者的义务。

而且自己是在自身丧失部分行为能力时的求助行为,不是以骗取加班工资为目的,主观并无预谋也无恶意,不符合《员工手册》里所描述的“唆使”行为。

焦点二:

代打卡是否属严重违纪?

被告某公司认为,瞿某明明是在7点钟下班,而让同事帮其代打卡的行为严重违反了《员工手册》的规定,对公司造成了经济损失,应属于严重违纪。

原告瞿某认为,关于“代打卡的行为是否属严重违纪”不应该按该公司的《员工手册》的规定作为评判,而是应依据相关法规。

她表示,根据《关于劳动法若干条文的说明》对“严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定。

此外,原告瞿某认为,根据《广东省外商投资企业劳动管理规定》也有规定,外商投资企业对职工进行处分时,应征求企业工会意见,听取被处分职工的申辩,而公司对其的解雇未履行相关法定程序。

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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