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怎么认定职业病,职业病患者有哪些待遇?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

怎么认定职业病

申诉人:范某,女,31岁,某皮鞋厂合同制工人。

被诉人:某皮鞋厂。

案情:

1997年5月9日,申诉人范某因被诉人某皮鞋厂拒绝报销其职业病医疗费用等,向市劳动争议仲裁委员会申诉,要求被诉人给予享受职业病保险待遇,补发工资、支付医疗费合计30413。2元。

调查核实情况:

申诉人于1992年12月被被诉人招收为劳动合同制工人,合同期5年,工种为皮鞋配发。由于工作中接触含苯物质,1993年8月被市人民医院诊断为再生障碍性贫血,此后,一直请病假治疗。1994年9月,接被诉人通知上班8天,终因身体不支又请病假治疗,但病假条被拒收。被诉人以申诉人“擅自离厂不上班”为由,单方作出了解除劳动合同的决定,至1996年8月,申诉人被某市职业病诊断委员会确诊为慢性重度含苯化合物中毒。

分析意见:

申诉人于1996年8月被确诊的职业病,是申诉人于1992年至1993年在被诉人处工作中,接触含苯物质所致。根据《劳动法》第二十九条第一款的规定,被诉人不得解除申诉人的劳动合同。根据《劳动法》第七十三条和劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)的有关规定,被诉人应给予申诉人享受职业病保险待遇,应补发工伤津贴、支付医疗费用等。

职业病患者有哪些待遇

仲裁结果:

经调解成功,双方达成如下协议:

1、被诉人给申诉人报销职业病所需的医疗费、药费、车费、住宿费合计4813。20元;

2、被诉人发给申诉人职业病医疗期的工伤津贴合计11040元;

3、撤销被诉人解除申诉人劳动合同的决定,双方原劳动合同作变更,其中被诉人变更申诉人的工种;

4、被诉人补缴申诉人患职业病治疗期间的养老金,其中个人缴纳部分仍由申诉人个人补缴;

5、本案受理费和处理费共400元,由被诉人承担。

上述案例仅供参考,如和现行法律、法规不一致,以现行法律、法规为准。

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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