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生病期间公司解除劳动关系,违反考勤能否解除劳动合同?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

案情回顾:生病期间公司解除劳动关系

2005年4月,李先生到该公司任执行副总经理职务,双方签订了三年期劳动合同,合同终止日期为2008年3月31日。合同约定:如果一方违反合同需承担责任,违约金按合同解除前12个月的平均工资收入×违约期限(按月计算)支付,给另一方造成损失的,应当赔偿损失。合同之外,公司还与李先生签订了一份协议。约定李先生的月薪为3万元,2005年每月月薪中的4000元将在年底发放。2006年1月至2007年3月,公司继续按每月26000元的税前工资标准支付李先生薪水。

2007年4月3日,公司宣布免除李先生的职务。两天后,李先生心脏病复发住院。4月26日,公司向李先生下达书面通知:你在未办理请假审批手续的情况下,连续旷工超过15天(时间区间2007年4月3日至23日),严重违反劳动法律法规,公司决定解除与你签署的劳动合同。

李先生认为不在此工作也罢,但公司应给予相应的经济补偿。此话尚未出口,公司即以企业《考勤休假管理规定》为据,以李先生旷工四天以上对其作除名处理,解除双方劳动关系,且不发放任何经济补偿。

鉴于李先生不能完成剩下的合同期限,公司还以其违约为由向其索赔28。6万元,并率先向仲裁机构申诉,要求李先生支付违约金。李先生毫不示弱,立即反诉公司索要近40万元违约赔偿。

李先生索赔的主要项目和理由包括:一、按照合同约定,以月薪3万元为标准,公司应支付其33万元违约金。二、患病住院期间提交了病假证明,公司却以旷工为由解除其劳动合同系违约。应按照合同协议及法律法规,向其支付各项补贴。三、公司需支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3万元。四、2007年4月1日至26日的工资及25%的经济补偿金。此外,还有被扣除的60891元工资及拖欠工资的经济补偿金1。2万元等。

仲裁裁决公司向李先生支付被扣除工资及拖欠工资的经济补偿金,驳回公司的申诉请求和李先生的其他申诉请求。双方当事人均不服仲裁,公司又先行向法院提起诉讼。

法院判决:无端被炒应获补偿

法院审理认为,李先生提供的医院的病假条、病历与心电图可证明李先生于2007年4月5日就诊的事实,在公司无证据证明病假虚假的情况下,依法确认李先生2007年4月5日至19日为休病假时间,公司应支付病假工资。公司以李先生连续旷工超过15天为由解除劳动合同,事实依据不足,应予撤销。公司要求李先生向其支付解除劳动合同违约金的请求,缺乏事实依据,不予支持。

公司就每月扣发的4000元工资应参与年底考核的主张举证不足,对于李先生要求公司补发被扣发工资差额的请求予以支持,鉴于李先生在履行劳动合同过程中也存在违约行为,故不支持其33万元违约金赔偿请求。因双方均无继续履行劳动合同的意愿,法院视双方协商一致于2007年4月26日解除合同,公司应按工作年限发放经济补偿。

故判决公司向李先生支付解除劳动合同经济补偿金9万元、工资差额6万元、病假工资7170元,驳回公司及李先生的其他诉讼请求。

律师说法:违反考勤能否解除劳动合同

对法院的判决,公司有些不解:分明是李先生违反了单位考勤制度,形成了违纪事实,怎么就不能无偿解除其劳动合同呢?律师称,本案发生于《劳动合同法》实施之前,适用法律均为之前的法律法规。诉讼中,李先生称自己按照公司的规定提交了病假证明,公司认为他未按规定履行请假手续构成旷工,进而依据制度规定解除了他的劳动合同。因此,对李先生请假事实的认定,是关系到公司以旷工为由解除劳动关系是否合法有效的关键,并且是本案相关权益的基础。

关于李先生病假条的真实性,李先生和公司分别出具了签署该假条医生的笔录。该医生向公司说明假条是在没有严格检查的情况下开出的,对李先生则说公司的笔录内容不完全属实,记录不完整。所以,公司的证据不能证明病假条是虚假、伪造的。可以认定其真实性。

公司《考勤休假管理规定》要求:病假必须在病愈上班当天将《员工请假单》交人事部,否则按旷工处理。该规定没有规定职工患病时必须先申请,经批准后方可休假这个程序,只规定职工病愈后怎么做。此种情况下,公司主张李先生未履行休假审批手续是没有依据的,对该规定的解释应有利于职工。此时,公司再依此规定按旷工对待李先生,显然是错误的。

李先生明知公司有规定,请病假必须由县级以上医院出具证明。但是,2007年4月20日到26日李先生未上班,仅有的载明两天时间的病假条也是由县以下医院出具的。这段时间有4个工作日,其中还有2天李先生无任何病假证明,也不能证明履行了请假手续。

依据公司考勤管理规定,旷工4天以上可以解除劳动合同,不发任何经济补偿。如果公司据此解除李先生的劳动合同,那是理所应当,没有不妥之处的。

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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