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哪些情况单位不能解雇员工,被公司解雇怎么办?

咨询者:fz18583  咨询时间:2013-02-06
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咨询内容:

我现在怀孕了,本来打算向公司请求休产假的,但是我请假的时候公司主管说我们公司没有产假,如果我非要休产假的话,就只好把我辞退了。我觉得公司这种做法是违法的,好像法律规定了不能随便解雇孕期的女职工是吗?还有啊,如果我们公司要以我怀孕了这个理由解雇我,我应该怎么办呢?

陈雷律师解答:

您好,很荣幸能够回答您的问题。

首先我们来看看哪些情况单位不能解雇员工。

根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

那么被公司解雇怎么办呢?

首先,您可以与用人单位协商;

其次,如果调解失败后可选择申请仲裁,当然您也可以不经过调解直接申请仲裁;

最后,如果仲裁调解失败或您对仲裁结果不服,又或者仲裁机构不受理案件您的仲裁申请,您也可以向法院提起起诉。

希望我的回答能够帮助到您,如果你还有其他问题需要我帮忙的,可以和我当面详谈。

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