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未签劳动合同怎么办,未签劳动合同可以申请双倍工资吗

咨询者:fz19091  咨询时间:2013-02-14
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咨询内容:

您好,我进公司已经一年了,但是公司一直不与我签订劳动合同,未签劳动合同可以申请双倍工资吗?您能帮我这个法盲解答一下未签劳动合同怎么办啊,出个招也行,谢谢。

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于未签劳动合同怎么办的问题。

一、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;

从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

二、前提是有证明劳动关系的证据。

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

三、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。

立案后,你去找新工作,不耽误什么。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是为您解答的关于未签订劳动合同方面的问题,希望能够帮到您。

如果您还有不了解的可以随时找我咨询。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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