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被解雇能否要求经济补偿,申请仲裁的时效期间是多久?

咨询者:fz19305  咨询时间:2013-02-19
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咨询内容:

上个星期我们公司突然就把我解雇了,请问律师,我被解雇能否要求经济补偿呢?如果我要向我们当地的劳动保障部门申请劳动争议仲裁的话,应该在什么时间内提起仲裁申请呢?

陈雷律师解答:

您好,很荣幸能够为您解答关于经济补偿和申请仲裁的问题。

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的,需用人单位支付经济补偿金的,用人单位通常应在合同解除或终止,办理离职手续之日一次性支付给劳动者,但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致,可以按双方约定的时间支付。

如果用人单位认为不应当支付经济补偿金,或金额无法达成一致,或用人单位拒不支付经济补偿金的,劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出。

法律规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所谓当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要咨询其他法律问题的话,随时可以电话联系我。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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