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劳动法规定公司签合同签几份,试用期是多久?

咨询者:fz19453  咨询时间:2013-02-22
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咨询内容:

您好,我进公司一个月后签了一份劳动合同和一份保密协议,合同签三年,但在半年差几天的时候公司要辞退且不给予补偿,称其公司试用期是六个月,还有一份正式合同没签。请问劳动法规定公司签合同签几份,试用期是多久?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答相关问题。

一、《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

二、劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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