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劳动关系纠纷问题,没有签劳动合同该如何维权呢?

咨询者:fz19690  咨询时间:2013-02-26
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咨询内容:

我9月1日开始到一家私人企业上班,老班一直没和我签定劳动合同,也没交任何保险,加班也没有加班工资,每月工资是1500的底薪另加提成,有多有少不固定。我于12月31日辞职,请问我可以去劳动仲裁委员会主张赔偿么。没有签劳动合同该如何维权?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于劳动关系纠纷的问题。依据《劳动合同法》第七条规定,劳动与与企业从用工之日起建立劳动关系。

企第十条企业应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。依据第82条第一款的规定,超过一个月未签订书面劳动合同的,企业应当支付劳动者双倍工资。

第38条规定,未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动关系(劳动合同),企业应当依据第46条和47条的规定,支付一年一个月的经济补偿金。

鉴于你的情况,你可以申请劳动仲裁。仲裁请求:1、未签订劳动合同的双倍工资1500*3=4500元;

2、支付期间的加班费(依据不同时间计算加班费)平时加班150%,周未200%,国家法定节日300%;

3、补缴工作期间的社会保险;

四、支付半个月本从工资的经济补偿金750元。

另外需要注意的是:1、你必须提供与企业存在劳动关系的证据,就是你能证明你在该单位工作的证据;

2、你工作期间加班的证据;

3、社保局未缴费的清单证明。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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