6月初，浙江温州市人事局发布公告，市环卫处招聘的8名技术工人岗位（粪便处理工）要求为“男性、生于1980年7月以后、大学专科以上学历”（6月24日《东方早报》）。
然而对于这个招工标准，市环卫局并不买账。曾以粪便处理工须每天背着直径20厘米、长5米多、重30-40斤的皮质抽粪管抽粪为由，要求人事局降低招工标准，将招聘条件改为“大专学历以上或退伍军人”，但并没被采纳。
环卫局提出这样的要求，当然是从实际需要出发的。大学专科以上的大学生，虽然具备一定的文化知识水平，然而对于这个主要从事体力劳动的岗位来说，再多的知识也没有什么用武之地。而要求应聘者具备一定的体能素质，倒是明智选择。
然而真正的用人单位环卫局，却没有自己制定招工标准的权力。而拥有制定招工标准权力的人事局，却又不从实际出发。从环卫局工作人员的焦虑心态，也可看出他们对这一招工标准的无奈。
一个时期以来，只要是政府部门的行政事业单位招工，学历就成为应聘者的硬杠杠。人事部门不从用工单位实际需要来考虑，而是一味提高应聘者学历门槛，乱点鸳鸯谱，大搞“包办婚姻”。这样不仅不利于大学生才能的正常发挥，而且在社会上也产生一定的误导，让人以为，政府部门招工只看重学历，而无视能力。
