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富士康应聘者每天达数千人员工指公司只为利益

2010年05月17日 14:17 中国广播网我要评论0字号:T |T

据中国之声《新闻纵横》7时15分报道,全球最大的电子产业专业制造商富士康公司,因在半年内发生九起员工跳楼事件、造成七死两伤而被推到了社会舆论的风口浪尖。是什么原因让九条年轻的生命选择与世诀别?富士康怎么了?富士康的员工怎么了?人们期待破解这一跳楼魔咒,杜绝悲剧再次发生。请听中央台记者金涛、李强、陈俊杰的调查报道。

5月16号凌晨1点,在富士康深圳龙华科技园南门,尽管已经深夜,门前的台球桌旁依旧围满了打球的人,有男孩也有女孩,他们的脸上稚气未脱。统一的黑色半截袖衬衫,和胸前“富士康科技”的字样,证实了这些看起来还像孩子的人都是富士康的员工。

尽管在20多个小时之前,发生了半年内的第9起跳楼事件,但这并没有影响他们的兴致,大家玩的很高兴。员工小赵说,这是自杀者自己的事情,影响不到他们的生活。

小赵:那些是他自己的原因,不是我们厂里的原因,你知道吗。

事实上,一连串的跳楼事件在富士康40多万员工中间似乎并没有引起太大的波动,同时也没有遏制外来年轻人进入富士康工作的欲望,每天仍有数千名年轻人的应聘者在富士康门口排队等候面试的机会。

但员工内部也有人在反思频发跳楼自杀事件的原因,员工小刘认为跳楼自杀是因为公司漠视了员工的需求,缺少对员工的关心,导致员工压力无法释放,最终压垮了脆弱的“90”后。

小刘:坠楼事件都是心理压力造成的,它从来不了解员工有什么压力。

记者:那他了解你们需要什么吗?

小刘:也不了解,从来不问过,他就是为了自己的利益。

是什么让公司如此漠视员工的需求,员工小刘认为是公司一味追求产量至上的制度出了问题。

小刘:制度主要是制度,制度应该加强,不应该让员工有更多的压力。

记者:为什么大家会有压力?

小刘:那些管理人员对员工施加的压力太大了,产量没达到,就强迫员工加班。

员工小张:富士康很累,加班加到十一二点,每个月加100多个班,受不了很多人就辞工了。

一位辞职的员工小马甚至说,单调重复的工作把她们训练成了机器人。

小马:我们基层员工很辛苦,每天像机器那样做来做去,被训练成一台机器。

除了公司制度问题,且基层管理人员粗暴的管理方式也让员工的压力情绪无法释放。

小刘:他们是老大,有时候骂人,他骂人,员工当然有压力了。

记者:有事能去找领导谈吗?

刘:不会,领导会解决什么?除非领导和你最好,领导又不是你最好的朋友,他们也解决不了什么。

持有小刘同样观点的员工不在少数,甚至有人站出来指责富士康是压榨员工的“血汗工厂”。

【1】 【2】

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