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调查显示6成中国职场人无公积金 4成无社保

2010年08月06日 12:52 环球时报-环球网(北京)我要评论0字号:T |T

环球网8月5日报道 职场人的生存状态近期成为舆论关注的焦点。劳动纠纷和频现的“企业门”事件,揭开了职场人“工资不低、保障不全”的顽疾,也使得企业在社会保障方面存在的问题暴露无疑。

职场人目前的社会保障情况到底怎么样?保险是否齐全?职场人自身对于社会保障的态度是否慎重?近期,环球网与智联招聘对3718名职场人的专项调查显示,仅37.5%的职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚,还有35.6%的职场人称其没有规范齐全的保障。

“五险一金”都是啥?仅两成清楚缴纳标准

所谓职场社会保障中的“五险”,指的是五种保险,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

你了解“五险一金”的险种吗?在调查中,有六成职场人表示“不甚清楚”,仅有37.5%的职场人表示对对“五险一金”的具体保险种类“很清楚”。与此同时,受访者对五险一金的“具体缴纳标准”表示很清楚的比例仅为16%,不到两成。超八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。

而针对职场人关心的“加班费”问题,调查显示,四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿,成为“白加班”一族。同时,有28.6.%职场人表示加班后会得到加班费,其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外,22.2%的职场人表示可以倒休,10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。

35.6%职场人称无规范保障 住房公积金缺失成“行规”

从江西到广州工作的小赵最近在网上发帖“求助”。小赵写道,自己是一名09年的本科毕业生,从去年5月份开始工作。“一开始公司说正式毕业签订劳动合同后就给交社会保险,但到现在我已经工作一年多了,这期间公司总是以各种理由拖着不签合同、不交保险。”小赵说,“感觉自己被用人单位骗了”。

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