面试花样百出，且越来越刁钻——不会喝酒，不能当办公室主任
近年来，职场面试时所提的问题花样百出，用人单位各有考察的则重点，有的需要了解求职者的血型来判断性格，有的需要了解求职者平时是否能喝酒等。
面对越来越刁钻的面试，作为求职者不得不做好知识、常识和心理的准备，防止面试考官“突然袭击”。
不会喝酒，面试亮“红灯”
8月24日，在贵阳市飞山街一公司负责人力资源的代先生向记者透露，他曾多次到省、市人才市场去揽才，在这么多次面试中，他发现行政人员中办公室主任这一职位最不好招。
他分析，办公室主任职位有后勤服务的性质，也有内务总管的性质，还要求懂得沟通和处事，并且熟练一般办公软件和公文写作。
最主要的，还经常遇到接待任务。“接待，就是要喝酒，哪怕是红酒。”代先生说，一点酒都不会喝的人，即便他工作能力很强，但都不能胜任办公室主任这个岗位，“接待工作和公关工作有相似的地方，几乎没有不会喝酒的公关”。
代先生回忆，有几次在面试时，他就对求职者提出：你会喝酒吗？有好几个年轻人满脸惊讶地回答：不会。甚至有的求职者还反问：“喝酒与工作有关系吗？”最后，他和去负责面试的另外两个同事，不约而同地给回答不会喝酒的求职者亮了“红灯”。
“随意”交谈，不能太随意
“面试时，除了要考察求职者的表达外，我们还通过交谈看出他们的思维模式。”贵阳某电力实业有限公司总经理告诉记者，通过交谈他们会发现，哪些人思维封闭，哪些人思维活跃，这些就都是他们用人单位判断一个人是否适合在企业工作的依据。
除此之外，这位总经理还向记者透露，通过与求职者的交谈，他们还能了解其做事的态度。在与应聘者的交谈中，他们会问及求职者为了什么而工作？有的人会回答为了挣钱，还有的人回答是为了实现自身价值。其实，他觉得这些答案，不是太现实就是太浮夸，用人单位需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实态度。
有些应聘者在面试时会直接问到工资待遇，或者工作的劳动强度等，这样的求职者一般是不会被考虑。另外，求职者是否容易相处，也是用人单位所关注的，因为这一点同样会影响团队员工的心情，进而影响工作效率。
“新手”面试，不会关照
新添寨某药业公司的负责人说，面试时，专业水平、语言表达能力等是用人单位在招聘、评价人才时非常看重的因素，但也有很多情况是，求职者面试时过度紧张导致最后的结果不理想。现在很多用人单位，要用就要用有工作经验的，“新手”难得培养。
这位负责人说，工作经验非常重要，用人单位不是学校，都很现实，希望求职者一踏上岗位就能展示自己的能力并帮公司创作价值。所以，很多单位在用人心态上就排斥“新手”。
据记者了解，近年来，用人单位越来越重视求职人员的实践经验，并将此作为考察人才的重要条件。因此，实践经验，成为人才就业的优势。
