本报讯 继上次的股权激励方案中途夭折后，苏宁电器昨天又抛出一份更为实惠的股权激励新版本。在这份股权激励方案中，入职五年以上的员工即有机会享受激励成为最大亮点。在这份248人受惠的方案中，很多门店店长都位列其中。而且这份方案还间接勾勒出了苏宁电器未来五年的发展规划——五年后苏宁净利润将实现翻番。有业界人士表示，当下股权激励正成为国美股权争斗中一根最敏感神经，陈晓也抛出了一份五年发展规划，苏宁此时出台激励方案即便纯属时间巧合，但显然对于困局之中的国美也算是一场“心理战”。
苏宁本次的股权激励计划拟授予的股票期权为8469万股，占目前公司70亿总股本的1.21%。激励对象包括公司董事、总裁、副总裁、财务负责人、总部各管理中心副总监级以上中高层管理人员、部分副经理级以上核心业务骨干及信息技术研发人员等。其中副董事长孙为民、总裁金明等高管人士获授股票期权数量1210万股，占股票期权授予总量的14.29%。尤其引人注目的是，在这个总共248人的激励计划中，还包括9名基层连锁门店的店长。
此外，苏宁电器从2003年开始实施应届毕业生专项引进培养计划“1200工程”，至今已持续实施八期，累计引进上万名大学毕业生。在此次股权激励中，共有97名“1200工程”骨干人员也被纳入激励对象范围中。他们都是2003年及以后毕业的大学生，因此进入苏宁供职最多仅有7年。
据悉，2009年苏宁电器营业总收入为583亿元，归属于股东的净利润为28.9亿元。
