【深圳商报讯】(记者 包力) 在世界500强企业艾奕康(AECOM)集团下属的艾奕康咨询(深圳)有限公司担任人力资源部门副总经理的宋先生，今年4月被公司解聘，原因在于公司认为其“严重违反公司规章制度”。宋先生认为自己工作兢兢业业，公司的理由难以成立。昨天，罗湖法院开庭审理了此案。
现年47岁的宋先生是技术出身，2002年后开始在公司人力资源部门任职，后升至部门副总经理。
宋先生称，2010年3月上旬开始，他在博客上宣传工会知识，得到公司员工支持，约100人报名要求成立工会，引起了公司领导的不满。3月24日，公司内网上屏蔽了其博客，招致多名员工跟帖强烈反对。
2010年3月30日，公司在其病假期间，通知其从当日起岗位、职务、工资福利不变，但职权仅限于负责招聘和人力资源信息系统整合项目的顺畅运行，并规定了苛刻的目标和要求，让他去做他们认为无法完成的工作。
宋先生称，2010年4月19日，公司数位领导约他谈话，逼其离职，提出给予原告15个月工资、大约40万元的赔偿，否则就以其严重违反公司的规章制度为由解聘，不给任何补偿。宋先生拒绝了，公司随即交给其解除劳动合同通知书。原告随即申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同，罗湖区劳动争议仲裁委驳回了原告的请求。
被告艾奕康咨询(深圳)有限公司答辩称，由于其所属的AECOM集团全球系统进行构架调整，宋先生的工作职责也随之发生了一些调整，公司安排其从事招聘工作。公司在2010年春节前与其沟通时，宋先生态度发生了极大变化，甚至在春节后极力抵制，并不断请假，消极工作，甚至提出无理要求，经公司领导反复解释沟通仍无效。2010年3月30日，公司通知其职责调整，明确告知其岗位职务不变、工资福利不变，仅对工作职责和工作要求进行调整。宋先生拒不服从工作分配，甚至屡次拒绝交接工作，经公司警示后才勉强交接。交接后，宋先生不从事任何工作，影响了公司的正常招聘，严重违反劳动合同和公司的规章制度，公司被迫与其解除劳动合同。
昨天庭审中，原告宋先生及其律师出现在法庭上，被告艾奕康则委托律师出庭。在完成庭审程序后，主审法官主持双方调解，双方均同意调解。宋先生最初提出继续回艾奕康工作，但艾奕康代理律师称“绝无可能”。后来双方谈及经济补偿，宋先生称被解聘前自己月薪为2.4万元，加上被解聘后的工资损失，总计开出84万元的补偿要求，但艾奕康的代理律师称公司最多只能补偿30万元。
由于双方分歧太大，最终未能达成调解协议。法庭宣布休庭，将择期作出判决。
