约占国企员工总数的五分之一 以提高生产率、减少国家财政压力
这是劳尔·卡斯特罗就任古巴国家领导人以来所采取的最为激烈的经济改革措施，也是古巴革命以来最大的经济变革。
古巴工人总工会13日宣布，古巴国营领域将在明年3月前裁员50万人。
此外还将有50万人逐步下岗，下岗总人数约占古巴全部国企职员总数的20%。
早已有迹象
规模仍惊人
古巴最新的大规模裁员计划此前早有迹象。当地时间12日，劳尔·卡斯特罗在一次全国电视讲话中曾暗示，古巴全国多达100万国有机构职员可能都是富余的。
不过，古巴政府并未提出过具体的裁员计划，而13日公布的裁员计划，不论从裁员力度还是速度上都令外界震惊。
这项计划将立即实施，在2011年3月前，超过50万国有机构职员就将丢掉“铁饭碗”。
国企成负担
富余员工多
古巴工人总工会这份声明当天经由全国各大报纸刊登、广播和电视播发。
声明说：“国家不能、不应该继续保留那些背着巨额工资单和亏损的公司……它们是经济负担，对经济产生反作用，滋生坏习惯，使工人的表现变得畸形。”
劳尔·卡斯特罗此前一直批评古巴民众对政府期望太高。古巴国有机构职员的平均月薪仅为20美元，但可以享受国家提供的免费教育、医疗以及高额补助的住房、交通和和基本食物。
在古巴，失业率被视为“禁忌”，古巴政府和国企被迫录用大批几乎无所事事的人。
新措施
允许更多个体户强调“按劳分配”
本报讯 为了减少这一大规模裁员计划带来的冲击，古巴政府将同时采取应对措施，增加私营部门的就业机会，包括允许更多古巴人成为个体户，允许他们自行组成合作社，增加出租国有土地、企业和基础设施。
古巴政府还宣布将重组其劳动力结构和工资体系，重视生产效率，使工人可以“按劳分配”。
劳尔·卡斯特罗此前曾多次表示，他将改革古巴的工资体系，让工人对生产负责，但变化缓慢。
