2009年，南京市下关区劳动就业管理中心进行了—次事业编制人员招聘，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是局领导的子女。下关区人保局的工作人员确认，最终被录用的四名考生前三位就是遭举报的领导干部子女。(9月26日《现代快报》)
不是说，领导子女不能就业，如果真的是按照公平、公开、透明原则来操作，倒也无妨，但细观这场招聘，却明显存在着诸多猫腻:
其一，2008年颁布的《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》在总则中即规定:事业单位新进人员应当公开招聘。但此次招聘却是面向系统内部，涉嫌违规。
其二，《办法》规定:凡与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，其配偶、直系血亲和近姻亲均不得应聘。显然，领导子女是不能参加招聘的。可现在录取四人，却是三人是领导子女。这是违犯规定的。
其三，招聘应该公开，无论是招聘的公告，还是最后的拟录用人员均要公示。但记者在仔细浏览了区政府网站、南京相关人事网站后，均未发现此次招聘的任何痕迹。
其四，被录取的领导子女，笔试成绩均不太好，可面试成绩却很突出。
据说，三个“官二代”表现都还不错，已经成了单位的骨干力量。假如真有实力，为何不公平公正公开地参与招聘和竞争?
