往年在三四月份就出炉的北京职工平均工资标准，今年却迟迟没有消息，该市统计部门解释，目前全国2009年劳动统计调查数据尚在评估中，北京的职工平均工资标准须在其后对外公布（5月30日《法制晚报》）。
一地的平均工资迟迟不公布，并不是统计局效率太低，而是因为要等上级部门的某个数字。这确实颇让人玩味。
有些统计数据很敏感，统计渠道可能各不相同，有关部门出台这样的规定，也许是为了保证统计信息的权威性和严肃性，因此可以理解。但作为职工平均工资这样的数据，全国或地区之间不一样很正常，何必要等着全国的统计数据“统一口径”？
统计数据的权威性在于客观公正。而对于职工平均工资而言，国家有规定的统计项目，只要符合《中华人民共和国统计法》规定，保证“统计资料的真实性、准确性和完整性”就行。不能因为国家统计局公布的统计数据高，地方就跟着往上涨，全国平均工资低，你也跟着往下调。如果怕领导面子不好看，在跟全国或其他地区的统计数据“对答案”之后做“小动作”，岂不成了统计作假？那可是要负法律责任的！
的确，一地的职工年度平均工资高低，反映出当地的经济发展和社会福利水平，高了当然皆大欢喜：领导有面子，职工得实惠（起码退休工资能水涨船高）。统计出来的数据若低于其他地区，那也只能面对现实，因为这本身就是客观事实。既然这个数字是唯一的，就不能等着“统一口径”，统计出来就早点公布，何必让众人望眼欲穿？
