据美国《基督教科学箴言报》5月11日报道，尽管日本已经有了女性航天员和新的反性别歧视法，但日本的性别差距依然根深蒂固。世界经济论坛最近公布的《性别歧视报告》，日本的排名从98位下降至101位，性别歧视加剧。
日本公司素有对女员工不友好的名声，特别是对母亲。世界经济论坛最近公布的《性别歧视报告》中，将日本的排名从2008年时的第98位下调到第101位。
自1985年日本出台第一部反歧视法以来，政府机构中的性别歧视现象反倒更加恶化。一些公司将员工分类，女性总是被归入被管理者类别中。这些“办公室女性”每天只能做些端茶送水的工作。1985年到2008年，日本职业女性的比例从68.1%下降到46.5%，而兼职女性雇员的比例却增加至53.5%。相比之下，男性兼职雇员比例仅为19.1%。2007年，日本政府通过法律宣布这种间接歧视不合法，但成功挑战当前现状的法律案例却很少。结果，许多雄心勃勃的年轻日本女性不得不前往外国公司谋职。
今年4月19日，日本政府和行业代表制定了一个目标，让55%的女性产后重回工作岗位。同样在4月份，日本为“妈妈宇航员”山崎直子举行了庆祝活动，她曾在四月份参加国际空间站任务。由于日本的低出生率以及人口老龄化日益严重，许多公司开始向女性伸出橄榄枝。
根据世界经济论坛对所有工业化国家的男女收入的调查中，韩国、日本的收入差距最大。具体数据为：捷克男女薪资差距为18%，葡萄牙、芬兰、美国、瑞士为19%，英国、加拿大为21%，德国为24%，日本为33%，韩国最高为38%。
而男女薪资差异最小的国家包括，芬兰17%、瑞典15%、爱尔兰14%、匈牙利13%、希腊12%、丹麦11%、新西兰和波兰10%、比利时9%。(沈姝华)
