2010年12月24日，一名网友发帖称安徽黄山市徽州区事业单位招聘为领导子女专设，引起网民热议。据新华社报道，徽州区招聘工作领导组负责人1月3日表示，除了原定于1月3日进行的面试已经在2日公告取消外，此次事业单位招聘方案目前也已经全部终止。徽州区将积极主动按照最新公布的《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》要求，完善招聘工作，重新组织实施。
此前，针对网上的质疑，当地人社局领导曾强调，招聘是“严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行”的。既然如此，招聘的结果就应该有效。现在终止招聘方案，重新组织实施，显然侵犯了已经获得面试资格的考生的权益。
再新的政策也不能影响到其出台前的旧政策的结果，这是最基本的行政常识。既然“此次招聘工作在省最新政策出台前就已经进行”，现在引起了网络质疑，就“有必要积极主动与新的办法相一致”，这样的做法于理不合。除非证明此前的“招聘”非法，否则现在的“取消招聘”就是错误的。
在当地人社部门的嘴里，此次招聘不但没有“因人设岗”，而且工作岗位“工作条件差、工资待遇低”。照这样的说法，那些入围的考生不但不是靠关系进入公务员队伍的作弊者，而且还是献身贫困地区的英雄。他们绝对都问心无愧，这样的招聘结果理应坚持。如果招聘说取消就取消，入围者可以也应该通过法律渠道主张自己的权益，否则，难免让人怀疑他们心里有鬼。
不管怎样，一次被人质疑为“因人设岗”的招聘，一个莫名其妙的“取消招聘”决定，两个中间必然有一个是错的。“招聘”符合政策，“取消招聘”还是符合政策，这种“翻手为云，覆手为雨”把国家政策玩弄于股掌之上的做法令人失望。人还是那些人，关系还是那些关系，在“永远有理”的官员手里，今后再“高标准、严要求”地组织招聘工作，也很难让人相信结果能够公正。
