第一章 总则
第一条 为加强对青岛仲裁委员会（以下简称本会）仲裁员的管理，保障仲裁员依法、公正、亲和、高效地审理仲裁案件，根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）、《青岛仲裁委员会章程》（以下简称《章程》）和《青岛仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）及其他有关规定，结合仲裁工作实际，制定本办法。
第二条 仲裁员应当具有较高的执业道德素质和业务水平，公正廉洁，严格遵守国家法律以及《章程》、《仲裁规则》和《青岛仲裁委员会仲裁员行为规范》（以下简称《仲裁员行为规范》）等规定，依法行使仲裁权并履行相应的义务，服从本会的管理和监督。
第二章 仲裁员的聘任
第三条 仲裁员实行聘任制，聘期与本会任期相同。
第四条 申请受聘仲裁员，除了符合《仲裁法》第十三条规定的条件外，还应同时具备以下条件：
（一）热爱仲裁事业，志愿为社会提供仲裁法律服务。
（二）无违法违纪以及违反职业道德规范的行为。
（三）身体健康，能够保证从事仲裁工作的时间。
（四）年龄在65周岁以下。
（五）不同职业、专业领域仲裁员的学历、资历等应符合：
1、律师：具有法律专业本科以上学历，办案经验丰富。
2、退休、离职法官：具有法律专业本科以上学历，从事民商事审判或者研究五年以上，退休、离职不超过三年。
3、法律教学、研究工作者：具有副教授、副研究员以上高级职称，专门从事民商事法律的教学或者研究工作。
4、经济贸易等专业工作者：具有大学本科以上学历，具有本专业高级职称，从事经济贸易等工作满八年，具有相关法律知识。
5、其他法律工作者：具有法律本科以上学历或者已取得国家司法资格证书，具有本专业高级职称，从事立法、执法、法务工作满八年。
第五条 申请人向本会提出申请时应当提交以下材料：
（一）申请书；
（二）符合仲裁员条件的各项有效证明；
（三）专业学术成果；
（四）所在单位出具的个人品行鉴定材料及意见；
（五）本会需要提交的其他材料。
第六条 首次申请的申请人应当填写《青岛仲裁委员会仲裁员审批登记表》，连同本办法第五条规定提交的材料报本会进行初步审查。初步审查合格后，本会将组织申请人进行聘前业务培训和考试。对曾聘任为仲裁员的，由本会对其履职情况进行全面综合考评。经考试或者综合考评合格拟聘为仲裁员的，由本会办公室提交本会全委会议审议。
第七条 全委会议审议通过聘任为仲裁员的，本会向其颁发聘书和仲裁员证，并通过媒体向社会公告。
第八条 本会对仲裁员建立个人档案，作为年度考核以及是否续聘的根据。档案内容包括：
(一)个人的基本情况；
(二)办案数量和质量评价情况；
(三)建议立案情况；
(四)参加本会各项活动情况；
(五)奖惩情况；
(六)应当记入个人档案的其他情况。
第三章 仲裁员的权利与义务
第九条 仲裁员的权利
(一)按照《仲裁法》和《章程》、《仲裁规则》赋予的权力办理仲裁案件；
(二)对本会工作提出意见和建议；
(三)按规定获取办案酬金及补贴。
第十条 仲裁员的义务
(一)积极宣传《仲裁法》及仲裁法律知识，认真完成本会交办的有关工作；
(二)接受本会的业务指导及培训；
(三)服从本会全委会和主任会议作出的决定，接受本会、当事人和社会各界的监督；
（四）在首次开庭时作出公正办案承诺；
（五）裁决作出后对信访当事人释法答疑。
第四章 仲裁员的培训
第十一条 仲裁员应当参加本会要求的各类培训。
第十二条 仲裁员应当参与仲裁理论与实务的调查研究，完成本会指定的调研任务，撰写有关调研文章。
第五章 仲裁员的考核
第十三条 本会对仲裁员的执业情况予以考核，考核结果作为仲裁员奖惩和聘任的依据。
第十四条 考核分为综合考核和日常考核。综合考核每年度进行一次，内容包括仲裁员培训、调研、参加宣传咨询、个案考评、案件信访、裁决被司法纠正等各方面情况。日常考核为个案考核。
第六章 仲裁员的奖惩
第十五条 建立仲裁员表彰奖励制度。仲裁员有下列情形之一的，本会将根据其贡献大小，予以表彰奖励：
(一)热爱仲裁事业，积极开展仲裁宣传、规范合同、落实仲裁条款工作，成绩显著；
(二)公正办案、及时结案、当事人满意， 在提高“三率” （快速结案率、调解和解率、自动履行率），实现“三无”（无超期审理案件、无被司法纠正裁决、无投诉）方面成绩突出；
(三)为仲裁事业发展提出合理化建议并取得明显的社会效益；
(四)在仲裁学术研究方面有显著成就；
(五)积极参加本会其他活动，发挥重要作用。
第十六条 仲裁员有下列情形之一的，本会将视情节予以通报批评、解聘或者除名：
(一)指使当事人及与案件有关的其他人员为其谋取私利的；
(二)泄露案件秘密的；
(三)隐瞒应当回避的情形，给仲裁案件审理造成不良影响的；
(四)无正当理由拒绝接受当事人选定、本会主任指定从事仲裁工作的；
(五)两次以上不参加本会培训的；
(六)严重违反本会《仲裁庭案件审理程序》规定的；
(七)不执行本会全委会或者主任会议决定的；
(八)违反《仲裁员行为规范》规定，造成严重不良影响的；
(九）其他应当予以惩戒的行为。
第十七条 仲裁员被两次通报批评的予以解聘。
仲裁员有《仲裁法》第三十八条规定情形的，予以除名。
第十八条 仲裁员的奖励，由本会办公室提出书面意见，经本会主任会议决定给予表彰，经提请本会全委会决定，授予荣誉称号。
仲裁员的惩戒，由本会主任会议决定予以通报批评，经提请本会全委会决定予以解聘、除名。
仲裁员被除名的，除名决定予以公告。
第七章 附 则
第十九条 本办法自公布之日起施行。
