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保洁员午休时间热饭摔伤 单位认为其不构成工伤

2012年11月07日 11:24我要评论0字号:T |T

近来,员工因在单位工休时间受伤,引发的劳动纠纷时见报端。这几天一起这样的案子就在网上引起了大家的热切关注。54岁的赖华英是山城清洁公司的一名员工,在这里工作了1个多月了。根据公司的安排,她一直在江北黄泥塝一家银行做保洁。一天中午,她在银行热饭时不慎摔倒受伤。如今,赖华英躺在324医院骨科病床上休息,她几天前刚做了手术,右侧股骨依然很痛。但更令她伤心的是,明明是在上班地点摔伤的,但其所在的山城清洁公司却不承认是工伤。

据报道,赖华英每天早上7点半上班,下午5点半下班,中午有一个小时左右的休息和吃饭时间。由于公司不提供午饭,赖华英每天都会从家里带饭菜,中午用银行的微波炉热来吃。10月26日下午1点多,赖华英端着热好的饭菜转身走,她突然感觉右脚脚底一滑,整个身子向右后方倒了下来,饭菜也撒了一地。尽管勉强站了起来,赖华英的右腿已经不敢用力,只能在同事的搀扶下坐下休息。随后,住在附近的同学周女士将赖华英送到附近一家按摩店,打算让按摩师按摩一下。按摩师查看后说骨头出了问题,建议赖华英去医院检查。

赖华英立即给公司主管黄女士打了电话,黄女士了解情况后,将赖华英送到黄泥塝医院做检查。这时,担心医疗费的赖华英问黄女士,她的伤情算不算工伤。然而,公司领导让黄女士回复赖华英,她的情况应该不算工伤。

医生检查后,建议赖华英先开药吃。一听不算工伤,又痛又气的赖华英拒绝了医生的建议,没有拿药就回家休息了。她想:“医药费又贵又不算工伤,回家休息几天应该就好了。”

然而,拖了两天之后,赖华英发现她的伤情更严重了,连坐都很困难。于是,她在老公的建议下到324医院做了进一步检查,医生建议她住院准备手术。如今,手术成功完成,赖华英已花去了1万多元的医疗费。然而,对于公司不将自己的伤情定为工伤的说法,她和家人都无法接受。

像赖华英类似遭遇的员工在生活中还有很多。41岁的屈女士是万州区港口航务管理局的员工。2011年11月16日中午11点50分,屈女士和其他同事在该局大楼2楼食堂吃完中午饭,准备去洗碗,因食堂地面有水打滑,屈女士摔倒受伤。今年1月初,屈女士向万州区人力资源和社会保障局申请工伤认定。4月13日,万州区人社局作出不予认定工伤决定书。受伤员工不服,将劳动部门告上法庭。日前,市二中院经过审理后,认定员工午餐时间是工间休息时间,食堂也属于工作场所的范围,员工吃饭是工作的合理延伸,判决要求劳动部门重新作出工伤认定。还有,5月28日上午10时许,在一电脑公司上班的王某,利用公司规定的休息时间到另一个部门找老乡借工作中急需的扳手。可就在他跟老乡借东西时意外发生了,老乡工作部门的一个机台上高速运转的飞轮无故飞出,把王某左大腿内侧给活生生地削下一块来,王某当即被送往医院治疗。王某出院后,向市人劳社保局申请工伤认定。7月13日,人劳社保局作出工伤认定书,认定王某不属因工负伤。王某不服,向法院提起行政诉讼。

我们分析这些案件发生的原因发现,只所以会出现这么多的纠纷,一是很多人对法律中规定的工作时间、工作场所和工作原因的理解有偏差,因而导致对工伤的认定产生不同的意见。二是有些单位“揣着明白装糊涂”,欺负一般员工不懂法,误导受伤员工来逃避自己本应承担的赔偿责任。而且从实践来看,后者居多。

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